根据多种信息源分析，春节前多种重要会议强调要实施延迟退休，所以，春节后的2023年2月，延迟退休可能要尘埃落定！

后疫情时代，就业形势十分严峻，按理说不宜过早启动延迟退休。毕竟，2022年1000万大学生和1000万职高生创出就业率历史新低，24岁以下青年失业率创出历史新高。

2023年“婴儿潮”变成“退休潮”，有2000万人退休，正好腾出2000万个岗位，正好能解决年轻人的就业问题。2000万位“爷爷”退休，2000万个“孙子”就业，退休与就业正好对冲了。为什么要着急推出延迟退休呢？社保专家给出延迟退休“迫在眉睫”的四大理由：

一是中国加速进入老龄化。出生率急剧下降，2022年首次出现人口负增长，劳动力不足带来隐忧。

二是养老基金库存不足。如果2000万人退休，开始不缴社保又开始领取养老金，按照2022年全国平均3000元的水平测算，新增7200亿支出，养老基金大池子当年就会亏空。

三是平均预期寿命增长。2022年全国预期平均寿命增长78岁左右，北上广深等一线城市的平均寿命增长到82岁左右。50/55/60岁退休，浪费人力资源。

四是发达国家都在实施延迟退休。欧洲等发达国家的退休年龄都超过60岁，有的是62岁，有的是65岁，极端的甚至延迟到69岁。我们要跟国际接轨，就要学习发达经验。

如果2023年开始实施，首当其冲的是1963年至1973年出生的人。现行的法定退休年龄是：男性60周岁，女性干部55岁，女性工人50岁。这三类人最吃亏！

第一类人：灵活就业人员。

没有单位帮助缴社保、自己买社保、自谋职业、到处打零工。他们自己掏钱缴社保，谁愿意多缴呢？延迟五年，多打五年工，多买五年社保，晚领五年养老金，换作你愿意吗？这个群体越来越大，目前已经超过2亿人。

第二类人：低薪劳动人员。

《中国统计年鉴2022》公布了2021年31个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。全国非私营单位就业人员年平均工资为106837元，私营单位则是62884元。三四千元工资占了75%，还有6亿人月入不到一千元。全国养老金平均水平为3000元左右。

第三类人：失业人员。

第一类是毕业生。2022年应届毕业生创出1076万人的历史新高，就业去向落实率不到30%。孙子找不到工作，爷爷还要延迟退休？

第二类是4050人员。受到人工智能、互联网经济、大数据等新型技术的冲击，通用职业的中年人率先失去了工作，再就业非常困难。

第三类是企业裁员。高科技、互联网裁掉35岁以上的技术人员，服务行业辞退35岁以上的人员，不景气的实体行业大批减掉35岁以上的员工。他们都找不到工作，60岁的老人怎么找工作呢？

这三类人是不愿意坐上历史上的延迟退休的早班车。他们有三点呼声，希望引起上面关注：

第一点：不能觉得“外国的月亮比中国圆”。

欧洲国家搞延迟退休，我们就一定要学习？欧洲人一周工作几个小时，中国人工作几个小时？比如，欧洲人下午四点就关门，中国人恨不能24小时工作。中国员工工作20年，等于欧洲员工工作40年吧！

第二点：就业、教育、医疗已经压得中国员工喘不过气来了。

延迟退休，牵一发而动全身，不能为了减轻养老基金的压力，就让员工付出沉重的代价，不能把养老体系的压力转嫁给员工和家庭身上吧？各个年龄段的失业屡创新高，其中，24岁以下青年失业率创出19%的历史新高。让60岁老人拖着老腿上班，职业健康和职业安全也是问题。

第三点：延迟退休也不利于出生率。

现在临近退休的人都是独生子女的父母，他们的独生子女也到二三十岁左右，又鼓励他们生三胎，问题是谁带孩子？如果夫妻一人辞职带孩子，再就业就没戏了。雇保姆的钱也是蹭蹭直涨，中年人盼着早退休、帮子女带孙辈呢，否则，年轻人也不敢生育！

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