教师相对来说是一份很光彩的职业，尤其是在现在这种教育环境下，教师也迎来了很多的尊重，每年都有多数高校毕业生选择。

但又有多少同学抱着憧憬上岸，而当自己真正进入教师行业之后，才知道这条路其实看上去光鲜亮丽，实际上也并没有那么好走。

中小学校园中出现一边“严重超编”，一边“教师荒”的现象

根据近几年的报考数据来看，每年报考教师编的人数并不少，尤其是中小学校园的招聘，其中也不乏存在一些名校毕业生，也就意味着各国学校的教师岗位竞争还是比较激烈的。

但同样也出现了这样的现象，一些奋斗在一线的教师，拼尽全力想要获得编制，每天工作十几个小时，但是最终能够获得编制的机会却少之又少。

不过另一面，有在职教师爆料，每到教师放寒暑假的时候，学校领导就会下发任务，要求紧急招人，以免下个学期缺老师影响教学进度。

一时间让大家觉得很矛盾，一边说教师编制严重超标，一边却出现了教师荒的现象，甚至已经让一些没有经验的代课老师也成为了班主任。

根据数据，一般学校的编制数量是有一定比例进行计算的，就比如城市里的教师和学生的配比，会在1:19，而农村却是1:23。

但是在日常生活中，即便是达到了这个比例，也无法掩盖缺乏一线教师的事实，当然，这其中也包含了行政岗。

中小学教师“超编”现象屡见不鲜，原因终于露出水面，无法反驳

首先我们还是要从教师的配额上来看，众所周知，每所学校都会有规定数量的教师，但是在一所学校里，不仅会有教师的存在，还会有一些后勤教师以及管理部门的人员，并且相对来说占比数量也是比较多的。

之所以出现教师超编的现象，也是因为这些非教学教师占用的编制名额比较多，而真正奋斗在一线教师能够获得的机会是比较少的。

另一方面，也是和教师的入职门槛有直接的关系，都知道，若想成为一名合格的教师，就需要拥有教师资格证，而这也是最基本的要求，同时还要参加事业单位教师岗位的考试，以及相应的学校招聘。

因为每年大学生数量的不断增加，各个学校对于教师的要求也在提升，尤其是对于学历的要求，甚至有些中小学都已经要求本科生以上，职业限制比以往更严格一些。

再加上本身教师之间的竞争就比较激烈，大家都想要获得编制，但是每年能够腾出的编制数量有限，甚至有一些老教师，因为身体原因即便是在家休养，也同样会占用教师编制名额，导致很多教师无法取得编制。

其实对于这一点也是没有办法的事情，毕竟没有到退休的年龄，但随着我国教育事业的发展，相信这种现象也会发生改变。

一线教师压力大，学校应该给予一线教师更多的重视

在所有教师群体中，一线教师的压力相对来说是最大的，因为很多教师的愿望，一方面是涨工资，另一方面就是获得编制，但是在很多学校中，即便一线教师付出再多的辛苦，可能工资也难以上涨，想要获得编制更是难上加难。

那么在这种情况下，很多一线教师就会有离职的想法，导致学校对于教师资源的紧缺，但实际上，随着家长对于孩子教育问题的关注，对一线教师的重视度也是非常高的。

所以在这种情况下，本身作为学校来讲，就应该给予一线教师更多的重视，需要不断去提高教师的福利，毕竟除了教师身份之外，他们也是有家庭的和子女的，每天也需要抽出相应的时间去陪伴家人。

同时作为家长来讲，也不要将所有的事情都归结到一线教师身上，有些家长甚至连孩子的成绩提升不上去都要往教师身上推，但实际上这和同学们自身的学习能力有很大的关系。

家长首先做出让步，引导孩子去尊重老师，毕竟老师的辛苦付出也是为了同学们的学习成绩，而不是一件小事就要去麻烦老师。

我国的教育在逐渐进步，但在这期间，也需要教师的整体付出，所以对于一线教师而言，他们的付出相对来说是比较多的，需要给予较多的重视。

同时对于教师编制问题，也应该做出详细的调整，给予一线教师更多的名额，这样也能调动教师工作的积极性。

今日话题：你觉得为什么会出现教师“严重超编”的现象？