近日，职场社区平台脉脉MAX2022年度职得去雇主评选榜单正式发布，本年度职得去雇主评选以“抢滩数字时代”为主题，基于脉脉平台1.2亿真实职场人构建的生态价值，从企业内容曝光、员工活跃、企业号访问、企业号粉丝活跃、职位曝光、职位投递率等多维度进行综合评分，最终在游戏领域增长强劲的沐瞳科技荣获年度卓越雇主品牌。
作为最早一批致力于游戏出海、同时也是拥有最多海外玩家的中国游戏公司之一，沐瞳在实践中不断创新，通过MLBB走出了一条中国电竞出海的独特道路，成为中国游戏行业一个闪耀的先锋新锐。
扎根上海，服务全球，海外拥有多款高知名度产品的低调游戏厂商
沐瞳成立于2014年，经过8年发展，从一个只有20人的游戏工作室，迅速成长为全球员工规模超过1600人的游戏厂商。
创立之初，沐瞳便立足于全球化游戏的开发及发行，已成功推出多款在海外具有高知名度的移动游戏产品，包括《Magic Rush: Heroes》、《Mobile Legends: Bang Bang》、《Mobile Legends: Adventure》等。其中，《Mobile Legends: Bang Bang》（简称MLBB）目前面向全球200多个国家和地区发行，全球累计下载量超10亿次，月活跃用户最高突破1亿，是全球最受欢迎的MOBA手游之一。
凭借MLBB的高热度，沐瞳也率先在海外建立了移动电竞赛事体系。自2017年起，建立了包括全球冠军赛、区域杯赛、职业电竞联赛、发展联赛及三方赛事的电竞体系。在2021年及2022年全球移动电竞观看时长排行榜中，MLBB相关赛事均稳居榜首。截至2023年1月，MLBB相关赛事最高同时在线人数（PCU）达到426万，跻身全球电竞赛事TOP3。
第四届MLBB世界赛PCU（最高同时在线观看人数）突破426万，打破MLBB赛事观看纪录，同时进入全球电竞赛事TOP3
MLBB世界赛现场
旗下业务海外大获成功的同时，沐瞳也在积极践行文化出海责任，以游戏产品和电竞赛事为载体，让全球用户感受到中国先进数字文化产品的魅力。2019年及2021年，沐瞳连续两届获评由商务部、中宣部、财政部、文化和旅游部、广电总局联合颁发的年度“国家文化出口重点企业”荣誉称号，旗下产品《Mobile Legends: Bang Bang》成功入选“2021-2022年度国家文化出口重点项目”。
庞大的用户基础、接地气的营销方式，成熟的职业电竞，都成为沐瞳在游戏出海中可圈可点的核心竞争力。从手游到电竞，沐瞳正在全面加速全球化进程。而这一切的实现，都离不开沐瞳对团队和人才的长期建设和培养。
长期主义 坦诚开放 专注创造激动人心的快乐
在公司发展过程中，沐瞳形成了长期主义的经营理念，这一理念也贯彻于沐瞳对于人才培养和团队建设的实践之中，并形成了独特的文化氛围。
在沐瞳看来，人才的成长计划和福利待遇要纳入公司的长期核心战略。
在人才成长方面，公司针对不同类型人才提供针对性成长助力。
针对管理者人群，沐瞳打造了“M+领导力系列项目”，通过为不同场景、不同类型的管理者提供个性化的项目制培养，助力管理者的管理能力全面提升；针对校招生，公司为他们设立了“新月计划”，通过长达一年的培养，全面提升新同学们的专业知识、职场通用能力。沐瞳希望通过长期投入，将校招生培养成公司未来的中坚力量；沐瞳还设置了面向所有新员工的导师制度，通过长达一年的导师带教，不仅帮助新员工完成文化融入和团队融入，还会通过导师定期复盘，帮助新员工获得更长期的提升；公司制定了全面的导师制度，确保导师带教的效果。除此之外，沐瞳在专业能力提升方面也设置了丰富的专业分享课程，并在内部设有线上学习平台，为员工的专业提升提供更多可能性。
在文化和氛围上，沐瞳形成了有鲜明特色的内部导向。
在日常工作中，公司追求暴露问题，把事情做好，反对向上管理和办公室政治，使员工能够以更加放松的心态专注于工作本身。
在关注业务发展的同时，沐瞳也看重人与人、员工和公司之间的情感链接。在沐瞳的团队中，伙伴们不仅仅关注自己手头的事情，也会因为其他员工做的项目对于整体公司更有价值而愿意放下手头的工作来给予充分的协作，而公司也认可协作的价值，能够兑现，这形成了一个正向的循环。
随着沐瞳的不断成长，公司的薪酬福利也在不断升级，力求与上海一线游戏厂商对齐。除了免费午餐晚餐、年度旅游、年度体检、六险一金、免费健身房、下午茶等优厚的日常福利，2022年沐瞳还通过调研了解员工需求，实行上下班弹性工时、增加了补充公积金和全薪病假的天数等。
沐瞳深刻认识到，在科技日益发展的今天，人才是获得长期发展制胜未来的关键。而这，让沐瞳成为当之无愧的“职得去年度卓越雇主”。
热门跟贴