如何看待离职见人品这句话？

很多人在离职的时候，由于跟前领导、前同事有很多的矛盾，对公司不认可。所以在离职的时候就不好好交接。甚至说到新公司了之后，还会整天吐槽原先的公司。在这种情况下，我告诉你两点。

就是第一点,即使离开了原公司，你跟原先的领导之间有再多的矛盾。但是冤家宜解不宜结。最好你在离职之前跟领导喝顿酒或者是彻谈一下，多铺路少砌墙。把这个矛盾化开，既然没有利益冲突了，就没有一辈子的敌人。所以能化开的矛盾就化开。但是如果你因为这个问题而不去好好做交接，那这个就是个职业操守，是个人品的问题了。不管你跟之前的领导、同事有再多的矛盾。但是我离职的时候一定要做好工作交接。到了新公司之后，那么也不能去整天说原先的公司不好。甚至说挖原先的团队，挖以前公司的客户。那么这些都是人品的问题，会给你的职业的口碑,给你的职业发展前景带来一些负面的东西。

为什么呢？因为如果你整天吐槽原先的公司，做损害之前公司利益的问题，那么新公司的领导会怎么看你？他们会认为你到了下一家公司之后，一样也会这么对待现在的公司。所以以前的恩怨就相忘于江湖，把它消灭在离职之前。到新公司，我们就按照我们的职业操守，以正能量的形象迎接新的工作。

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