转业安置时，采取考试考核的方式确定选岗顺序，恐怕是大多数退役军人都要经历的过程。

积分选岗，也能极大确保工作的公开公正，树立好长期服役、多做贡献的鲜明导向。

《退役军人安置条例》明确：

安置地人民政府应当根据转业军官德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要，统筹采取考核选调、考试考核、双向选择、“直通车”安置、指令性分配等方式妥善安排；

对安排工作的退役军士和义务兵，主要采取赋分选岗的办法安置到事业单位和国有企业；

符合规定条件的可以择优选拔到基层党政机关公务员岗位。

而这其中，赋分标准或者说计分标准，就成为确保这项工作顺利开展、长期发展的关键。

对于赋分标准，现在的局面是转业军官有自己的赋分标准，但是这个标准不够统一规范。

各省市都制定了自己的标准，但在赋分标准的内容、分值等方面，却是各有千秋无法一致。

这也给这项工作带来了一定的影响，出现了同样内容分值不同、你有我无等局面。

所以很多战友呼吁，能够建立统一规范的军官转业赋分标准。

对于由政府安排工作退役士兵来说，虽然已经有了统一的评分办法，但是不够细致，没有区分退役军士和义务兵类型。

同时，在分值、内容设置方面还有一定不足。

于是，也有不少战友呼吁，在现有基础上能够进行修改完善，使之更适合现在国防建设的新形势，回应大家的新期盼。

特别是新的士兵制度施行之后，这样的修订的紧迫性就更强烈了。

而这项工作，现在已经列入工作日程，已经开始实时展开了。

在2022年退役军人工作系列报道之六“切实服务保障退役军人 开创移交安置工作新局面”报道中，就这样明确：

结合新的军官制度、士兵制度改革成果，研究转业军官服役贡献量化赋分办法，跟进修订安排工作退役军士和义务兵服现役表现量化评分办法，树立重德才、重实绩、重贡献的安置导向，激励引导现役官兵聚焦备战打仗，积极建功军营。

从中我们可以了解到目前和未来退役军人量化赋分办法的最新情况：

主要依据：新的军官制度、士兵制度改革成果。

比如之前的士官改成了军士，有了延期服役等规定等。

根据这些，特别是这些新规实施之后，这个工作就实质性启动。

主要按照军官、士兵制度改革的新变化、新要求对赋分标准进行了修改修订。

军官方面，有两个关键词：研究、统一。

这意味着军官统一的赋分办法，还处于研究探讨、调研了解阶段，还处于前期准备工作阶段。

所以这个办法的全面实施，恐怕还需要一定时间。

而统一的意思，就是这个办法，将由事务部门统一制定发布，各省市遵照执行。

也将结束各省市各管各、不统一的局面。

这对于提升军官转业的规范性、科学性有着积极作用，也利于工作的执行和落实。

军士方面，关键词是修订、分类。

一方面，士兵的计分办法已经有了基本标准，所以无需从头开始只需要修改完善就好。

另一方面，改变以往军士、义务兵一个样的模式，分类设置标准，提升计分的针对性。

这样对于士兵退役安置来说，更利于鼓励士兵长期服役、多做贡献。

可以预知，未来随着两个新办法的实施，退役军人退役安置的考核赋分工作，将进入一个新的阶段，也必将有新的内容、标准出现，让军人在服役期间的每一分付出，都能得到回报、体现。