不少毕业生真正走上教学岗位后，会发现理想与现实大相径庭，教师岗位表面看似光鲜亮丽，其中的酸楚只有经历过的人才能体会。
正所谓“木秀于林风必摧之”，随着教师队伍愈发庞大，出现不少负面消息，使得教师在众人心中的形象发生改变，与此同时，上级部门在教师管理方面，也存在漏洞，让不少人抱有“混日子”的想法，给整个教师队伍蒙上一层灰。
有关部门对教师队伍进行严查，有2类老师或将被踢出队伍
教师肩负重任，不仅要教好书，还要育好人，随着各行业对人才的要求不断提升，学校在招聘老师时，也在提升报考门槛，与此同时，家长也对老师有了更高的要求。
如今的老师，除了教书育人外，还要完成很多非教学相关的任务，工作量和工作范围越来越大，一天下来，常常让老师身心俱疲，一线教师的辛苦和不易有目共睹，他们的付出与回报往往不成正比。
很多老师在岗位上兢兢业业十几年，依然评不上职称，而那些职能部门老师，工作清闲，不用参与教学工作，不仅拥有编制和高级职称，还拿着高薪，让其他老师羡慕又感到不甘。
对此有关部门将采取相关举措，对于这些“占编制”，却不做事实的老师，将被踢出教师队伍，即便老师拥有高级职称，只要不涉及到教学工作，他们的铁饭碗都可能被打碎。
如此一来，那些奋斗在一线的在职教师将成为最大受益者，编制名额更多了，评选职称也减少了阻碍，未来也将有更多大学生加入到教师行列。
还有一类老师也不被允许，就是“吃空饷”的老师，在一所学校占据名额，却打着借调的名义，到另一个部门去工作，这一借调就成为长期，两边拿着工资，还占据宝贵的名额，可谓是钱多事少，却不干实事，这种扰乱教师风气的行为，自然不被允许。
此项举措实行后，会提高一线老师的工作热情
这些占据编制，又吃空饷的老师被清除后，将腾出更多的名额，这对于一线教师而言，无疑是件大好事，为了争取名额，他们会有更高的教学热情，不断提升教学能力，并从多方面提升综合素养，希望能在职称评选时，获得领导的认可。
学生在学习过程中，一线老师是关键，如若他们每天拥有饱满的工作热情，学生难免不受到感染，这是一种好的教学现象，可以激发学生的学习热情，有利于素质教育的良性发展。
此外对于在校大学生而言，看到教师队伍一直在向更好的方向发展，也希望自己能成为其中一员，于是在大学期间，会加倍努力，从多方面提升核心竞争力，不断向教师岗位靠拢。
不过大学生在报考教师编时，不要扎堆于一线城市，很多普通城市教师人手紧缺，报考门槛低，上岸率高，还能更好的发挥自身价值。
教师想要保住铁饭碗，还需注意以下问题：
教师是公认的铁饭碗，但并不意味着就能一直干到退休，如若老师在工作期间，违反相关规定，甚至一直停滞不前，都有被淘汰的可能。
如今毕业生的就业情况并不乐观，大学生好不容易成为老师，应该珍惜来之不易的工作机会，同时更要承担起相应的责任和义务。
作为教育行业的领军者，老师需要在岗位上踏实工作，具有一定的奉献精神，不轻易放弃任何一名学生，争取培养出更多优秀的学子，将“桃李满天下”作为奋斗目标。
一名合格的老师，除了有较高的教学水准外，还需具备良好的师风师德，尤其是中小学老师，如若戴有色眼镜去看待学生，可能会给他们的心灵造成影响，甚至影响以后的学习生涯。
学生要遵守学校和班级纪律，老师同样如此，需要严格遵守相关准则，像“有偿补课”不要铤而走险，任何时候都不能抱有侥幸心理，还需将更多精力放在教学上，想办法将学生成绩提上去，将提升自己的教学水准。
教师队伍应该是积极向上，引领学生走向正确的道路，如若老师的思想本就存在问题，很容易将学生带偏，因此有关部门需要加强教师管理，让教育得到更好的发展。
（图片来自网络，如有侵权联系速删）#新学期出发#
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