金句不学了，考试也不考了，这安排得好好的深入学习金句，领会精髓实质，熟读、学习并背诵的事说不搞就不搞了，这准备了无数个日夜的闭卷考试的事也不干了，开场锣鼓喧天，结果却留下一屁股黑烟。

一则人保集团旗下的人保寿险公司《关于开展“学习罗董金句，激扬奋进力量”学习活动的通知》的曝光，让人们实实在在的欣赏了一下这个庞然大物里的企业文化，居然还搞得似曾相识，有模有样，只是不知道这样搞会不会害了金句的主人。

当网上开始出零星的对此事表达看法的文章的时候，出现了批评声音的时候，出现了认为这个活动是向领导谄媚的时候。各大平台却出现了该类文章下线的现象，无脑的平台直接强制下线，有的则是出现了提醒，表示暂时还没有发现文章符合某些投诉的问题，有的是直接收到了辙稿函，要求删除该类文章。

只可惜在2月6日晚，中新社旗下的中新经纬发表评论称，这种“金句学习”的企业文化，更像是一种职场“洗脑”，加深了外界对寿险行业的不良观感。“实则是下属谄媚上级之举，容易使企业员工陷入盲目个人崇拜。”

这谄媚二字，从普通人口中说出，那必须得下架下线，是胡说八道，是曲解，是过度主观揣测，是在诋毁企业声誉。却没想到央媒一锤定音，这就是谄媚，这“学习罗董金句，激扬奋进力量”的活动无可争议的上了热搜榜，本想着能够通过下架下线的方式悄悄的解决问题，结果却成了人人都在议论的事。解决问题的方法有许多种，偏偏这些人选择了最无脑的方式。

用这种学习金句的谄媚方式搞企业文化，最终会害了金句的主人，或许罗董也没有想到这下属企业会来这么一出，本来好好的，结果却让下面的人往火上架。结果这灭火的方式搞成了火上浇油，删贴下线发撤稿函实在是自欺欺人的做法，上了热搜后才知道不学了，不考了，其实已经于事无补了。普通人看了实在不打紧，无非就是图个乐，发点议论，表达一下看法而已，关键是这火苗是往上窜的。

出了这档子谄媚的事，如果人保集团公司在一开始的时候就处理这个出馊主意的人和部门，该撤职的撤职，该处分的处分，该做检讨的做检讨，或许就不会有如此麻烦的事情，结果还让这央媒给一锤定了音。不过这处理可能还是要紧接着到来，谄媚也是要讲技巧和方法的。

有些事干得，有些事干不得，这上上下下的精英人才难道心里没个数么？