记者 季禹

北京时间2月7日上午，2023年中国足球职业联赛俱乐部负责人会议召开。会上宣布了新赛季的各项政策，其中中超取消U23在场政策，引发了格外关注。

按照会议内容，U23球员在场要求，也就是原U23政策被取消。取而代之的是U21球员报名数量要求。中超球队需至少报名5名在本俱乐部注册4年以上的U21球员，无球员始终在场要求。

此外，中甲球队同样需要报名5名在本俱乐部注册4年以上的U21球员，但要求1名U21球员始终在场。中乙的政策不变，各球队需要报名U21球员至少5名，本区域球员5名，1名U21始终在场。

这意味着，争议不断的U23政策，终于退出了历史舞台。

2017年，中国足协及相关部门推出了“U23球员新政”，要求每场比赛每队场上的U23球员不得少于1人。此举目的是缓解各级俱乐部优秀年轻稀缺，对国字号和职业联赛人才供给不足的问题。但由于该政策自身存在漏洞，在真正实行的时候闹出了不少笑话。

最初，U23政策并未限制U23球员始终在场，于是出现了U23球员刚刚上场就马上被换下的“闹剧”。甚至，在2019年的一场比赛中，出现了U23门将替补到中锋位置，随后又被另一位U23球员换下的“极限操作”。直到2019赛季第16轮，U23政策更改为所有球队须始终保持1名U23球员在场，这样的闹剧才有所缓解。

当然，U23政策饱受质疑，不仅仅是因为政策引发的乱象，而是现实情况证明了，其并未实现锻炼年轻新人的目的，甚至起到了适得其反的效果。

不可否认的是，U23政策的确挖掘出了张玉宁、韦世豪、朱辰杰等“希望之星”。不过，国字号球队的年龄构成，却并未在U23政策实行的6年时间里得到真正优化。

2021年5月，国足备战世预赛40强赛的27人阵容，平均年龄达到29.56岁，其中30岁以上球员达到了16人。球队中无一名U23球员，且95后球员也仅有张玉宁、韦世豪、明天3人。12强赛期间，朱辰杰、张玉宁、戴伟浚补充至主力阵容中，国足才稍显年轻了一点。

这说明了，U23政策并没有起到为国字号球队补充新鲜血液的预期效果。与此同时，由于U23好苗子稀缺，一些U23球员的身价严重违背了市场规律，出现了U23球员身价水涨船高的现象。U23球员拿到几千万大合同的现象屡见不鲜，但他们的真实水平却远配不上身价。

年纪轻轻就早早赚钱，这让不少年轻球员放松了对自己的要求，出现了不少“伤仲永”式的悲剧。同时，在国内的高薪，也让不少年轻球员放弃了前往国外联赛锻炼的想法，年轻球员留洋一度停滞。

如今不再强制年轻球员必须在场，意味着此前“拔苗助长”的时代已经过去。取而代之的是，中超俱乐部需将更多精力投身于自家青训，而不是单纯靠买球员来补充球队新鲜血液。青训是足球运动发展的根基，从这个角度来看，新政要更加符合足球发展规律。不过，该政策具体执行效果如何，仍有待时间的检验。