关于校招那些事儿 之校招前期公司需要提前准备什么？以下六大方面为您解惑：

一、 制定校园招聘计划

a.人员分工与倒排计划

根据校招方案制定校招人员分工安排与倒排计划

b.费用预算

校招费用（包括但不限于）：广告费、线下宣传费用、物料费用、出差食宿费用、其他费用等

二、团队搭建

召开人力资源部内部会议，确定校园招聘总负责人、HR工作人员、校园大使、总部联络人等，明确团队内部各级人员的职责分工

三、 校招物料

举办校招需要准备以下物料：

a.校招PPT

组织会议，讨论校园招聘PPT修改方案，由宣讲人与人力资源部共同修订完成

b.物料拟定（校招物料清单）

c.物料设计

根据校园招聘会的主主题与内容设计相应的宣传版面、好饱、易拉宝、横幅等

d.物料制作（含流程）

四、组织相关培训

修改、制定并组织校招团队人员学习《校园招聘手册》，明确招聘纪律。为了使整个招聘团队对校园招聘流程有更为详细的了解，从而更为熟练地运用各类校园招聘工具；内容包括：HR工作人员职责、面试技巧、招聘岗位及其人员素质要求、校园招聘纪律等。

五、院校联系

与目标高校联系，与学校结业办进行沟通联系，确认宣讲会/招聘会场地时，应详细了解场地构造、专场招聘工作手册、设备状况、近期场地使用情况等；

a. 确定校招日程

与各大高校就业办联系，敲定宣讲/专场招聘的时间，结合学校地址，制定校招日程。

b.校招出差安排

结合校招日程安排，规划路线制定出差计划，并提报公司内部出差报备流程。

六、发布校园招聘信息

提前在学校内部宣讲网站及各大招聘平台发布本次校招信息，及时更新、维护，以保证招聘信息有效发布和传递。

新一届校招浪潮即将到来，希望各位HR都能收获满满，各位应届生都能找到心仪工作~

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