2023年2月7日，月入5000元占全国人口的95%，这个话题再次冲上热搜榜第二名。其实，比这个数据更让人心焦的是1.3亿企退人员平均养老金不足3000元/月，1.6亿城乡居民和农村老人平均养老金不足200元/月。拼图如下（左边是工资热搜，右边也是养老金热搜）

每逢3月的两会，很多有良知的代表都会提出增长养老金的提案。春节刚过，各地的两会都传出养老金继续上涨的利好消息，估计在两会上一锤定音：2023年养老金涨幅有望回升至5%！

其实，虽然统计数据说，企业退休人员全国平均养老金达到2978元，其实，我们都知道大多数人都“被平均”了，养老金中位数不会超过2600元，一半以上的退休人员低于2500元。

所以，广大退休人员在感恩上级关怀的基础上，更关心养老金在上调中实施“控高补低”，加快提升低收入群体的水平，进一步缩小贫富差距。尤其是在偏远地区、欠发达地区、传统老国企、当年下岗工人等特殊群体中，很多老人只有一两千元的养老金，只能到菜市场买剩菜叶子了。

【一】2023年养老金上涨机制按照”工龄“提档补涨。

退休老工人建议：在2023年普调5%的基础上（不损害高收入群体的利益），尊重”工龄“的历史贡献，满30年工龄先提档补涨到4000元，然后每年工龄折合200元上涨，满40年工龄提档补涨至6000元。

【二】社保专家的反对意见。

养老金执行的是“多缴多得、长缴多得”的经济规律和市场法则，在计算公式里只有社保缴费年限，根本没有工龄这个概念，所以，按每年工龄涨200元没有法律依据。按照工龄上涨，国企退休老工人的工龄长，高薪群体工龄短、年薪高、缴费多，对有钱人不公平。如果这样搞，有搞平均主义的嫌疑。养老基金是后人缴费供养前人的“内部循环”模式，根本没有钱支撑如此涨幅。

【三】退休工人的反驳意见。

第一，这是缩小贫富差距的需要。目前的社会矛盾不是财富不高的问题而是贫富差距过大的问题。如果统一涨幅5%，10000元养老金涨500元，1000的人只涨50元，贫富差距不是越来越小，而是原来越大。所以，20大报告第九章已经强调，下一步要强化“均衡性”，消除差距过大的问题。

第二，这是共同富裕的需要。实现中国式现代化，主要标志是共同富裕。但是，共同富裕也不是劫富济贫。所以，养老金高的少涨一点，不损害有钱人的利益，养老金低的多涨一点，让低收入群体慢慢追上来。所以，按照每年工龄涨200元就是一种务实的举措。

第三，这是尊重工龄价值的需要。在国企单位，工资里有“年功”的概念，一年工龄10元到100元不等，就是体现了工龄的历史价值。工龄代表工作时间，体现了社会贡献。现在所谓的“缴费年限”只体现了“经济法则”，工龄的价值大于缴费年限，所以，以后更要尊重工龄的价值贡献。

第四，这是回报功臣的需要。中国经济的发展得益于产业工人的低工资、低社保带来的人口红利。现在的高薪白领之所以能挣几十万年薪，正是他们吃到了产业工人奉献的“红利”，应该感恩老一辈退休工人。尤其是当年参加重工业建设、大国企改革的工人，年轻时拿低工资、缴低社保，中年时下岗分流、买断工龄，实际上牺牲了个人利益，支撑了改革发展。

PS：个别社保专家继续强调“多缴多得”的市场法则，退休工人缴费少，当然涨幅小，那么，大家要反问一句：机关事业人员不缴社保为什么能发超高的退休金呢？由财政支付的退休金不正是产业工人贡献的利税吗？从这个意义上讲，机关事业人员和有钱阶层应该支持给产业工人多涨养老金。

【写在最后】有四类人历史贡献最大，应该按照工龄多涨养老金。第一类是当年返城的知青工人；第二类是建设国企的一线工人；第三类是下岗分流的岗位工人；第四类是买断工龄的产业工人。

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