导读：随着高校毕业生的就业竞争越来越激烈，各类企业的招聘门槛越来越高。现在研究生找工作都变得非常“内卷”，许多单位都变得很挑剔，逐渐开始看重所谓的“第一学历”。

所谓的第一学历是企业最近这些年提出的一个网络概念，网络理解的意思应该就是指大学生高考以后的第一所就读的大学，这就是指学生的本科或者专科毕业院校。即使学生将来读到博士，很多用人单位可能都会在意这个博士本科阶段的毕业院校。

以前硕士以及博士都没有进行扩招，研究生整体的数量很有限，含金量非常高，所以用人单位对于研究生都是给予很高的评价，也愿意给予高薪工作。现在研究生阶段扩招的很严重，研究生整体的质量已经在逐渐下降。

随着研究生数量的逐渐增加，用人单位能够挑选的学生越来越多。为了在短时间里面筛选出最为优秀的一批毕业生，所以就创造出一个所谓的第一学历概念。大家都觉得高考阶段的竞争最激烈，选拔出来的学生才是人才，所以才会非常看重学生第一所就读的大学。

教育部正式澄清：没有“第一学历”的概念

同样都是985高校的研究生，应聘同样的企业岗位，如果有一名学生的本科是毕业于985高校，另一名学生的本科则是毕业于普通本科高校，用人单位就会选择前者，这就是第一学历所带来的就业优势。很多企业甚至在招聘条件时都必须提到，应聘者的第一学历必须是来自双一流或者211高校。

即使是我国事业单位的招聘，也有类似的要求。比如很多教育部门招聘中小学教师，也会要求应聘者的第一学历是毕业于教育部直属的师范院校或者是省属重点师范院校。现在大家都觉得在同一所学校里面，本科的含，金量最高，硕士是白银，博士就是青铜，含金量逐渐递减。

社会上存在的这种学历歧视，已经逐渐影响到高校毕业生的就业。很多来自于普通本科院校的学生，在考研阶段，通过自己的努力，考上著名的985高校，最终却因为自身的本科并非毕业于名校，而被大量的用人单位拒绝，感到学历歧视非常严重。

现在2023届的高校毕业生正在找工作，很多毕业生都因为第一学历的问题被歧视，所以在教育部留言，希望能解决学历歧视的问题。教育部对此进行正式的澄清，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念，国家单位招聘禁止设置所谓的第一学历招聘门槛。

教育部以及人社部等相关的部门，此前已经发布相关的通知，要求国家单位在进行大学生招聘时，要尽职进行各类学历歧视。特别是中小学教师的招聘，可以设置最高学历要求，但不能够歧视应聘者的本科学历出身，不应该听信网络的第一学历要求。

国家单位确实应该要起到引导作用，应该要给就业环境树立一个榜样。如果高校毕业生感觉到自己的就业被歧视，最好就是报考公务员或者事业单位等，这些单位就没有相应的第一学历限制，大家都是看最高学历。

即使教育部已经明确澄清，并没有所谓的第一学历的概念。但是在各行各业里面，查看应聘者的第一学历已经是一个潜规则，在短时间里面恐怕都难以得到改变，这一点可能也跟我国的高等教育无序扩招有关。

特别是现在的专升本或者是成人本科等，可以说是有着很大的水分，含金量非常低。如果那些全日制的本科学生和这些专升本的放在一起竞争，都承认两者学历的含金量，这对那些努力高参加高考的学生来说很不公平。

用人单位使用第一学历这个潜规则，主要就是希望能够快速进行人才的筛选，尽快将那些学历不过关的人筛选掉。因此，这种第一学历的出现，对个人来说，或许有一定的不公平，对企业而言，就是实现效益最大化。

每个人的立场和利益出发点不同，对于第一学历的出现，都会有不同的意见。教育部方面并没有认可所谓的第一学历，这只是属于行业的规则。各位网友，对此怎么看？你们支持强化第一学历的概念吗？