上文说到：如何利用ERP系统在人力资源管理中合理运用；
上文说到：人力资源管理信息化能为企业管理的升级带来极大的帮助，通过人力资源管理系统，企业可将管理人员、公司制度、员工有效结合起来，让人力资源管理人员将更多的精力集中在企业战略、管理业务等工作中来。
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本文就说说：人力资源管理信息化的发展趋势。
从信息化到数字化，ERP系统仍然是关键。
云端运作
由于口罩原因，促进了ERP系统的云端运作；多数企业实现了一键上云，且包括了多地的联合管理。通过云系统的建设和使用，人力资源管理部门人员以及其他人员都能通过云系统随时登录云端完成各类工作，实现了“随时”“随地”。且通过云系统的建设和使用，企业不仅能够降低成本，而且能拓展工作范围。
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数据应用
企业大数据在人力资源管理以及其他多个领域的应用是大势所趋。通过数字化与信息化的应用，人力资源管理部门以及其他部门都可以从海量的数据中收集与处理的基础工作中摆脱出来；提高工作效率。
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企业在人力资源管理系统方面创新，可以使得更多的员工有机会进入企业信息系统和人力资源管理信息平台，进一步挖掘人力资源管理系统的价值。
实际上，ERP软件的功能还不止于此。
若想了解详情，可私信咨询，也欢迎一起探讨。
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