国企的工作机会在很多大学生眼中都很难得，如果有机会进入国企工作，不仅能享受稳定的薪资待遇，同时良好的工作环境以及轻松的工作内容，也让不少学生羡慕，因此虽说国企单位不如公务员含金量高，但每一次考核的公平性依旧被社会看重。

公务员考核的公平性意味着普通学生也有机会为国家贡献力量，事业单位考核的公平性意味着基层学生也能有稳定的工作，而国企考核的公平性则是对优秀学生的褒奖。

在如今社会中，公务员以及事业单位的热度已经进入白热化，每年参与二战的考生数不胜数，大量考生被淘汰，让不少学生不敢报考公务员考试，生怕浪费时间。

可较大的社会压力让学生对稳定的工作越来越热衷，于是国企成为了公务员和事业单位的“平替”。虽说国企没有那么强的稳定性，该裁员的时候还是会裁员，但对于大部分社会工作来说，国企能满足多数学生对工作的需要，因越来越多的人也开始重视国企考核的公平性。

国企招聘公示名单现“主任之女”，公开透明还是走后门？

虽说都是企业，但也私立企业相比，国企能为学生创造更稳定的工作环境，只要学生能尽心尽力的完成工作上的内容，就有机会在未来的发展中获得稳定的生活。

每年类似中国烟草，国家电网、中国邮政等国企都有诸多学生应聘，或许有很多过来人直言，这些岗位并不如大家想象中那么优秀，可和很多社会工作相比，国企的待遇已经很好了。为了能进入国企工作，不少学生都在努力提升学历，密切关注相关信息，只为了能上岸。

可最近一家国企的录取信息引起了大众的争议，并不是录取的人员有多优秀，或是出现了黑马选手，而是在公示信息中，有一个学生的备注被明确标注了是主任之女，让人不免会会怀疑，这名应聘者难道是走后门进入的国企工作？国企考核也成为了“家族考试”？

国企和私企不一样，国企是国家培养的企业，在很多方面都需要做到公平公正，在面对公众的质疑时，有关部门也针对这件事给出了明确的回应。

针对名单中出现“主任之女”，有关部门给出回应

实际上在面对此类事件时，公众难免会多想，毕竟在社会中这样的事情比比皆是，但对于国企在公示栏中明确标注员工身份一事，相关部门也给出了自己的答复：将员工信息标注的公示栏中，就意味着本次考试透明公开，接受每一个公众的审核和监督。如果特殊身份的员工在工作岗位上出现问题，也会被立即发现，及时止损。

拥有特殊身份的员工在发展中难免会获得一些福利，毕竟父母的身份牵扯到很多利益，但就像是明星子女一样，有较为优秀的父母，子女也会承担很大压力，更何况这些信息在公示中被公布了出来，在后续的发展中，这位员工也将受到更严格的监督和审查。

对于其他学生来说也是另一种意义上的公平，究竟是公开透明还是走后门？很难有一个界定的标准，唯一的标准就是该名员工的工作能力，如果是真的优秀就是公开透明，如果能力不足就是“走后门”，毕竟举贤不避亲，真优秀的学生也应该拥有好的工作机会。

无论身份如何，能力才是硬道理，大学生不要舍本逐末

即便是国企内部人员的后代 也有机会进入国企工作，而那些来自社会中的普通学生也有 就是国企工作的资格，然而真正需要重视的并非是学生的身份以及背后所拥有的资本，而是学生是否真正在岗位上工作的能力，能不能用更好的标准来完成岗位上的工作。

实际上该员工是主任之女的身份被曝光后，虽然能为员工未来发展带来一些帮助，但也承受了很多非议，甚至会有更多人关注这名员工在岗位上的工作是否优秀，欲带皇冠，必承其重，想要好的工作机会，大学生还要提升个人能力，不要舍本逐末，过度关注所谓的身份。

如果学生没有足够的工作实力，即便通过后台进入了工作岗位，也很容易在未来的发展中在阴沟里翻船。甚至让自己以前付出的所有努力付诸东流。

在社会中发展，虽不是简单的能力问题，但如果学生没有足够的实力，即便是机会摆在面前，大学生也无能为力，为了找到好工作，学生更应该将目标放在提升能力，未来才能抓住机会。

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