2023年1 月 19 日《安徽省滁州市领导干部年度述法评价标准和结果运用实施办法（试行）》印发执行。

《实施办法（试行）》从“五个紧盯”入手，压紧压实法治建设“责任链”，为领导干部这个“关键少数”立起法治“新标尺”。

一是紧盯关键少数。县（市、区）党委和政府主要负责人，市委、市政府工作部门及有关机构的主要负责人全部纳入述法评价范围。采取年度考核述法和专题述法评议相结合的方式进行。

二是紧盯目标导向。将党政负责人贯彻落实党中央关于全面依法治国重大决策部署，贯彻落实省委、市委关于法治建设的部署要求，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险，自觉维护司法权威等作为述法评价的重点，从学习贯彻习近平法治思想、加强对法治建设的组织领导、严格依法决策依法办事、加强法治素养和依法履职能力建设、深入推进法治宣传教育等五个方面进行综合分析。

三是紧盯程序规范。市委依法治市办根据领导干部年度考核述法和专题述法评议情况，按照相应权重进行汇总分析，经市领导干部述法评价机制试点工作协调小组会议研究，评定等次建议，按程序报市委全面依法治市委员会主要负责同志审定。市委依法治市办通报年度述法评价结果，列出整改清单，并抄送市委组织部。同时，督促相关单位落实整改措施。

四是紧盯结果运用。市委组织部将述法评价情况作为考核评价干部的重要内容，完善评价结果与干部职务调整、职级晋升相挂钩的工作机制。

五是紧盯效力延伸。通过对领导干部履行推进法治建设职责情况、法治建设工作实绩等进行评价问效，全面总结法治建设经验成效，同时查找问题，补缺补差，以述法评价倒逼工作落实，确保高质量完成全面依法治市各项目标任务。

编辑：张海燕