已经晋升副主任科员十年了，什么时候能晋升二级主任科员？副主任科员也是公务员的职级，是在公务员公布之后，按照《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的规定而设置的非领导职务序列。

《中华人民共和国公务员法》是从2006年1月1日开始实施的，那时的公务员法还没有职务职级并行管理的规定，公司的职务分为领导职务和非领导职务两个类别。为了贯彻落实公务员法的规定，中央组织部、人事部联合出台了《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》。

按照这个办法的规定，公务员的非领导职务从高到低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等八个序列。也就是现在职级的前身，将以前的非领导职务改为了职级，每一个非领导职务享受相似于领导职务的工资福利待遇，由于不属于领导职务，非领导职务不改变原来的领导指挥体系，但根据领导职务的授权，可以负责某一方面的工作。

2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》，习近平主席签发第二十号主席令予以公布。这就是大家所称的新公务员法，新公务员法是从2019年6月1日起施行。

2019年6月1日到现在为止只有三年多的时间，按照新公务员法的规定，公务员的实行职务职级并行的管理制度。以前领导职务是领导职务，非领导职务是非领导职务，同一个职务层次领导职务和非领导职务不交叉，不并行。但担任下一级领导职务的公务员可以晋升上一级非领导职务。

担任科员满3年以上可以晋升为副主任科员，担任乡科级副职领导职务和副主任科员三年以上，可以晋升主任科员。

2019年6月1日新公务员法实施以后，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，同时《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止。

按照《公务员职务与职级并行规定》，公务员实际职务职级并行规定，公务员既可以担任领导职务，同时还可以并行套改相应的职级。

比如科级待遇的公务员，既可以担任副科级领导职务，同时还可以兼任四级或是三级主任科员，正科级领导干部既可以兼任二级主任科员或是一级主任科员，只要达到相应的任职年限，在有任职名额的前提下，可以晋升职级。

对于原来的非领导职务，比如副主任科员，在新公务员法和职务职级并行制度实施以后，原来的副主任科员可以套改为的四级主任科员，也可以套改为三级主任科员。副主任科员要套改为为二级主任科员，这属于晋升了，二级主任科员是正科级干部的最低职级待遇。

担任了副主任科员10年的人，能不能晋升为二级主任科员，主要取决于自身的能力，品行和任职资历。要直接从副主任科员套改为二级主任科员，这个难度是比较大的，也就是从副科到正科，需要按照晋升的程序和条件的来办理。

在实践中，副主任科员一般会套改为四级主任科员，但还要看本人的级别，如果任职时间达到了三级主任科员的要求的任职时间，级别达到了三级主任科员的级别范围，可以晋升为三级主任科员。如果本单位二级主任科员有任职名额的，自己也符合任职的条件，当地的组织人事部门考察认为符合二级主任科员的条件，这是可以晋升为二级主任科员的。

综上所述，担任副主任科员10年了，涉及到一个非领导职务转变为职级的问题，这是新老两种制度衔接的过渡期。担任十年的副主任科员，至少可以晋升为三级主任科员，能否晋升为二级主任科员，既要看个人的造化，也要根据单位的实际来确定，这不是靠个人意愿就能实现的。