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多少职场人人怀念青春，羡慕年轻。

然而，所谓青春，不但没那么值钱，而且是妥妥的易耗品。

青春，或年轻，它本身并不能带来任何价值。所谓年轻有活力，年轻有闯劲，年轻输得起，——如此种种，不过是青春带来的附加值。甭管你是谁，你都有青春，你的青春，也都会随时间而会流逝。爱不爱惜，怀不怀念，它都会过去。人人都有的青春，却不是人人都懂得使用。时间不会骗人。一分一秒，一天一夜，滴答着过去。留下的，是到底是青春无敌，还是轻佻浮躁，不在于有没有，而在于怎么用。

进了职场，要是以为仗着年轻，就能横冲直撞，就是“轻蠢”无敌了。

只有把青春加上其他，才能显出价值。不跟别人比，只跟自己比。聪明绝顶也好，愚不可及也好，那段岁月，总是个人吸收养分的最佳时间。学习能力最强，反应能力最强，调整应变的弹性也最大。换句话说，是应该快速成长的时候。这个成长过程中，不仅要被动地吸收普降阳光雨露，也要主动找寻，滋润生命的养料。

工作上的养料，不是坐在办公室里，就能乐享其成。有的时候，我们不得不被动接受挫折：外界的环境，内部的倾轧，在位的有意无意中的打压。遇到了，想躲也躲不过。这些挫折，变成废料还是养料，在于职场人自己。遇到了，就承受，把它当成学习的机会。从中训练自己的抗击打能力，抗压能力。同时也从过去的错误中，发现自己的问题。不断的改进，更新自己的能力。这些打击就会成为养料。反之，如果得过且过，或者因此而沮丧，走不出来，那就会成为职业成长中废料。只会浪费时间，毫无益处。

被动接受是一方面，主动寻找更有挑战。前者可以帮助我们达到平均值，后者则能让我们跳出来。这不是没事找事干，而是找到更进一步的机会。挑战现有工作上的固有思路，挑战跨领域的不同想法，等等等等。当我们对工作的现状不满时，不要停留在这个不满上，也不要让这个不满轻易过去，当成一个小小牢骚。而是认真审视自己的不满，挖掘出对工作的新想法。

从某个角度来说，这种不满其实很宝贵。很多前辈的职场人，他们在进入职场若干年之后，就进入了疲惫倦怠期。他们的脑子里，已经很难再有新鲜的东西出来。让他们提想法，难之又难。不是不肯，而是做不到。芥菜树下看，如果还能有不满，还能有新想法，就要珍惜，把它们用起来。

很多人之所以觉得青春宝贵，年轻无价，实际上是出于不可持续，而非稀缺性。青春，人人都有，或者都有过，所以不存在稀缺性。但是，青春过了就是过了，没有可能再回头。再多的资源，再多的渠道，也没有办法买回青春。把它买回的想法，本身就是一种徒劳。

易耗的青春，没那么值钱。怎么用，才决定了它价值几何。

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