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2022年以来，绍兴市司法局高度重视律师行业发展，聚焦规模化、专业化、多元化和精准化四个“维度”，打出律师事务所和律师队伍高质量发展“组合拳”。全市律师万人比达4.22，居浙江省第4，律师人数首次突破2000大关，达2251人，同比增长17.92%。涉外律师人才库不断充实，市级涉外律师人才达49人，同比增长188.2%。

一、着眼于规模化建设，提升律所发展质量。一是加强党建引领。在全市律师行业开展“红色越律”党建品牌创建，评选出10大特色党建品牌。持续推动“一所一品牌”创建，以品牌创建引领律所党建与业务互促共进。二是加大政策扶持力度。实施品牌培育政策，鼓励中小律师事务所品牌化发展，对2家律所兑现品牌培育奖励40万元，累计兑现115万元。对9家律所兑现做强做大奖励135万元，累计兑现750万元。三是扩大律所执业规模。鼓励律所提高执业律师占比，目前全市律师事务所平均执业律师人数为14.66人。执业律师50人以上的律所2家，执业律师30人以上的律所9家，执业律师15人以上、10人以上的律所占分别全市总数的39%和62%，分别超过浙江省平均水平9个百分点和16个百分点，打破全市长期中小律所占多数的局面。

二、立足于专业化要求，提升律师专业能力。一是落实人才培养政策保障。实施律师行业领军人才和青年人才培育行动计划，培养律师行业拔尖人才。目前全市共有省级青年领军人才3名、市级青年拔尖人才15名；市级拔尖人才3人，“名士之乡”特支计划人文社科拔尖人才1名。二是加强培训提升专业能力。举办会长讲堂，搭建交流平台。组织50名律师参加全市法官、检察官、监察官、警官、律师刑事业务同堂培训，组织30名律师参举办全市检察机关刑事业务专题培训。邀请资深专家开展刑事司法实践、辩论技巧概述等专题讲座。三是平衡专业律师资源。引导优秀律师资源向县域和山区流动，推进全市律师资源合理分布、均衡发展。下属六个区、县（市）律师万人比均超过3，系浙江省唯一，律师区域分布均衡度居浙江省首位。

三、聚焦于多元化需求，提升涉外法律服务。一是出台发展专项行动。实施涉外法律服务发展专项行动，加快引进涉外储备人才，2022年全市引进QS排名前100海外大学法学硕士毕业生4人、拥有英语专业八级证书律师5人、拥有境外执业证的律师1人。二是调整充实人才库。加强培养力度，组织5名律师参加浙江省第一期涉外律师培训班，组织3名律师参加浙江省涉外律师领军人才“雄鹰型”培训班。截至目前，全市共有涉外律师人才49人，1人入选全国涉外律师人才库，7人入选浙江省涉外律师人才库。三是加强境外律所战略协作。协办泰中投资合作论坛暨一带一路商事与法律服务中心揭牌仪式，设立中心绍兴站点，与泰国大拓律师事务所对接，共同为“一带一路”建设和绍兴企业“走出去”提供法律服务。

四、致力于精准化服务，提升经济发展质效。一是服务招商引资。参与政府引进台湾集成电路、日本显示屏、“一江两岸”总部楼宇、“哈工大机器人”“联东U谷”上虞生态经开园等项目的招商引资，全程参与谈判，在知识产权的合法性、安全性方面进行风险把控。二是服务重点投资项目。全程把好绍兴城市轨道交通1号、2号线工程，阳明故里征收一期、二期，黄酒小镇建设工程，杭绍台高速镜湖互通连接线工程土地征收，曹娥江清风船闸及航道工程、嵊州碳中和项目等工程的法律关，防范政府在重大投资项目和重点工程中涉及的法律风险。三是服务企业转型升级。加入五洋建设、精功集团有限公司等公司破产清算、重整案件，为恒大房地产涉绍兴项目的保交楼工作提供法律支持，及时化解法律矛盾危机。

（来源：绍兴市人民政府网站）