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人力资源副总监-福建圣农食品-40-50万

职位描述

1、协助上级领导进行人力预算的规划及结果管控，以及人效的管理及提升；

2、协助上级进行薪酬福利与激励体系的搭建，确保公司的薪酬体系及绩效管理有效实行；

3、分析薪酬福利各项政策、制度的实际运营数据，编制分析报告，提出改善方案；

4、关注市场薪酬动态，协助完成内外部薪酬调研及分析，持续提高公司薪酬竞争力；

5、协助推进绩效管理方案，协调各部门绩效目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程。

岗位要求

1、本科及以上学历，五年以上工作经验；

2、有快速消费品行业从业经验；

3、熟悉薪酬，福利相关的国家法律法规，同时具备激励方案设计和实施经验者优先；

4、熟练使用PPT,EXCLE办公软件，尤其是Excel常用公式，具备出色的数据分析能力；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，自驱力强，有团队协作精神。

职能

人力资源模块

职位亮点/优势：

公司平台实力强，公司为中国民营企业500强，品牌价值100亿；

中国食品安全十强企业；

公司是集自主育种、种鸡养殖、种蛋孵化、饲料加工、肉鸡养殖、肉鸡加工、食品深加工、产品销售为一体的白羽肉鸡企业；

发展空间大，该岗位前期负责上海分公司薪酬绩效工作，后期根据能力情况会协助上级负责整个圣农食品薪酬绩效团队管理（生产端、销售端、外贸业务端）。

团队架构

所属部门：人力资源部

团队规模：目前上海有3人下属

汇报对象：人力资源高级总监

领导风格：女士，干练型工作风格

职位必备

年龄：30-38岁 (不接受在读/应届生)

语言：普通话

技能要求：熟悉快消行业薪酬绩效管理，对业务熟悉；薪酬绩效问题解决及方案优化；薪酬激励政策完善优化实操工作；思维灵活，跨部门沟通、协调能力强，团队管理能力强。

候选人搜索方向：其他行业（大型快速消费品企业背景（食品、饮料、日化、家清等））

目标公司：联合利华、宝洁、可口可乐、统一、立白、蓝月亮等大型快消品企业。

备注：

年龄40岁以下，38岁以下最佳，性别不限；

本科及以上学历；

该岗位需要候选人具有大型快消品企业背景，候选人要熟悉业务，具有丰富的薪酬绩效管理实操工作经验；

该岗位前期主要负责上海公司人员薪酬绩效优化及改善工作；

可接受出差，该岗位base上海，需要不定期到福建南平、福建福州、浙江杭州出差。

薪酬福利

薪资构成：基本薪资,奖金（综合年薪40W-50W，具体面议。）

试用期薪资：打折（80%）

试用期时长：6月

工作时间：9点-18点，每周双休

社保信息：

五险一金；

按当地最低基数缴纳。

公司福利：

法定年假；

节假日礼品福利。

面试流程

面试方式：三面

反馈周期：5天内

面试安排：

面试共3轮：

第一轮：HR（线上）；

第二轮：人力资源高级总监，上级（线上）；

第三轮：老板终试（上海，线下）。

面试注意事项：

诚信沟通，注意沟通表达的逻辑性。

工作地址

上海市闵行区号文路72弄5号(宝龙城T7)

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