中越企业的社保负担比例对比

问：长三角、珠三角一些劳动密集型企业为什么宁可迁移到越南，而不迁移到人力资源成本与越南差不多、甚至更低的广西等西部省区呢？

答：除了贸易、投资优惠政策等因素以外，单看桂越的人工成本都差不多，但是桂越的企业负担的员工社保比例就有差距，具体如下：

一、越南企业社保负担比例

在越南的企业，不管是本国企业还是外资企业，都必须依法给员工缴纳强制性保险，包括：

1、社会保险（越文缩写：BHXH），包括：退休、疾病生育和工伤职业病保险。

2、医疗保险（越文缩写：BHYT）。

3、失业保险（越文缩写：BHTN）。

注：图1：越南社保簿。图2：越南医保卡 均来自网络。

表1：越南企业社保负担比例

假设：A公司雇佣员工B，月薪4000元，该公司社保支出是840元（为方便比较，以下假设的月薪均一样），合计实际支出4840元。

目前，使用外籍雇员的在越企业不需要给外籍雇员缴纳失业保险。因此，其负担的社保比例如下：

表2：越南使用外籍雇员的企业的社保负担比例

假设：C公司雇佣员工D（外国人），月薪4000元，该公司社保支出是800元，合计实际支出4800元。

注：越南没有像中国那样的住房公积金制度，故企业和个人都不需要缴纳住房公积金。

二、中国企业社保负担比例

在中国的企业，不管是本国企业还是外资企业，都必须依法给员工缴纳强制性保险，包括：

1、养老保险

2、医疗保险

3、工伤保险

4、失业保险

5、生育保险

6、住房公积金

以上6项简称“五险一金”。

企业社保负担比例，见于下表（以广西南宁市为例）：

表3：2022年广西南宁市“五险一金”缴纳比例

假设：E公司雇佣员工F，月薪4000元，该公司社保（不含公积金）支出是1340元，合计实际支出5340元；若含公积金，则该公司支出1820元，合计实际支出5820元。

三、中越企业社保负担比例对比：

由表1、表2可见，越南企业社保负担比例为29.5%或31.5%。

由表3可见，中国企业社保负担比例为33.5%（不含公积金）或45.5%（含公积金）。

假设G公司雇佣一名员工，月薪为4000元，在越南的社保支出为800元或840元；而在中国的社保支出为1340元（不含公积金）或1820元（含公积金）。

二者相比，在中国的企业社保负担多了500元或540元（未计公积金），高出62.5%或67.5%；若计公积金则多负担了980元或1020元，更是高出116.7%-121.4%或122.5%-127.5%。

当然，公司给员工的工资不同，实际负担比例也有所不同，但给付同样的工资在中国的企业的社保负担远高于在越南的企业。

作者：陆典谷。