在很多铁路基层站段中，总有一些形形色色非常另类的"小人物"，尽管在广大的干部职工心目中形象欠佳、口碑不良，一向为众人所鄙视，然而却始终能够混得如鱼得水、风生水起，最大化地实现自己的既定目标。城府之深、套路之多、脸皮之厚令人不由得叹为观止、拍案叫绝 。

一，小贪官。

一些心术不正的工人，通过歪门邪道、行贿买官、上位成为工长、班长、队长、站长及主任等"小工头"后，马上原形毕露。觉得自己从此出人头地，仿佛已然成为了"人上人"。一副小人得志的嘴脸立即跃然纸上，收回投资及不断追求经济效益便成为了第一要务。

这些人唯利是图，官不大、胃口不小，奉行的人生准则是："任何情况下，不能跟钱过不去。"无论什么事情，只要涉及到他的权限，总要处心积虑、千方百计地扒层皮、揩些油、抽分红、牟点利。

面对自己所管辖的人员，如果经常上条香烟、发个红包、来个宴请，绝对物有所值，当然什么问题也不会存在。否则，挖坑、下套、钓鱼、假设、抽问、抽查、发牌、出票、考核、扣款、下岗……花样繁多、轮番上阵、屡试不爽，保证让你"吃不了兜着走"。

二，小官迷。

在一些单位中，很多小官迷往往志大才疏、胸无点墨，能力不大、欲望不小。平时热衷于作秀、出风头、搞花架子、作表面文章、哗众取宠，多层次、多渠道、全方位地利用各种机会极力表现自己。

"见人说人话 、见鬼说鬼话。"想方设法、绞尽脑汁、不择手段、竭尽全力地贬低别人抬高自己，不惜一切代价削尖脑袋拼命向上爬。

目标明确，为了当官，可以牺牲人格、可以失去尊严、可以出卖良心、可以丧失灵魂，不达目的誓不罢休。

三，"小爬虫"。

很多单位都有一些整天围绕着有关领导后屁股转悠的"小爬虫"、小跟班，一切以领导的利益为中心。日常到处探听同事的各种动态，发几句牢骚，背地里马上添枝加叶地向相关领导打小汇报。

最为可恨的是，一些"小爬虫"总是两面三刀、表里不一、口是心非，在众人面前经常故意不痛不痒地说几句对一些领导不满的言论，诱惑大家发表观点。一旦有人中招，特别是一些性情中人推心置腹地说出自己的看法以及发泄不满情绪时，事后立即断章取义地"复制粘贴"，如临其境向领导绘声绘色、活灵活现地详细描述，借机讨好对方。通过对期间有关细节的对号入座，相关领导往往会深信不疑。其结果是，自己讨好了领导，赢得了领导的充分信任，成为了领导的心腹和嫡系。而别人却因此倒了八辈子的霉，无形中深深地得罪了权重领导。其所作所为，无疑是最典型的"踩别人的肩膀往上爬"的势利小人。

四，"小人精"。

一些"小人精"绝对堪称是很多单位中登峰造极的另类"精英"，其主要特点是，看风使舵、工于心计、脸皮厚、会来事儿。谁有能耐巴结谁，谁有权势依附谁。任凭风浪起，稳坐钓鱼船。时刻揣摩领导的意图，投其所好，总能实现利益最大化。

别看这些人业务能力不强、技术水平不高、工作经验不足、文化底蕴不深、考试分数不佳、群众口碑不好、日常毛病不断，但是，溜须拍马、攀龙趋凤、阿谀奉承、趋炎附势的功夫却炉火纯青、恰到好处。他们说话，领导喜欢听；他们敬酒，领导开心喝；他们点炮，领导容易胡；他们上贡，领导愿意收；他们办事，领导感觉爽。

于是，投桃报李、各取所需、相得益彰、皆大欢喜。出现问题，领导帮助"摆事儿"；日常工作，领导极力美言；遇到好事儿，领导积极推荐。

一切好事儿，多多益善，无论是多么稀少的雨点总能无一例外地落到他们的身上。比如，人人趋之若鹜、翘首企盼的既轻松自如而收入又可观的超高性价比工作，别人无法企及，这些人却能够得来全不费功夫；别人被频繁、高额的考核扣款折磨得焦头烂额、身心俱疲，这些人却从来不沾边，常在河边站，就是不湿鞋。

什么星级职工、先进职工、模范职工、局段先进生产者、冬运标兵、年度标兵、青年标兵、安全标兵、感动全段十大标兵……全部来者不拒，揽入怀中。尽管业绩和贡献寥若晨星、微乎其微、铢两分寸，但是荣誉和奖励却数不胜数、比比皆是、琳琅满目。

广大的读者朋友们，你所在的单位里有这些类似的"四小"人物吗？你知道有关铁路基层站段还有哪些奇葩的"小XX"吗？欢迎积极补充及踊跃参与讨论。