干部任前培训要端正“风向标”摆正“指路牌”
随着各地领导班子换届和人事调整工作的推进，大批优秀年轻干部开始走上领导岗位，这既是对干部的认可鼓励，也是鞭策提醒。组织部门要在任前培训上打好“提前量”、下足“绣花功”，上好“第一课”，推动年轻干部在新岗位上开好局、起好步，在成长成才路上行得稳、走得远，为高质量发展贡献智慧和力量。（3月20日 中国组织人事报）
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程具有不可替代的重要作用。对于新任干部来说，都是全新的开始。很多情况需要尽快熟悉，需要尽快地摸清现状。很多还涉及到跨领域的任职。干部也是人，需要接受培训，不断接受教育，这样能够更好地任职，能够更好地在日后去干事创业，减少很多不必要的过程，尽快实现有效衔接。基层换届后，很多新的领导班子，需要能够尽快地做实事、多做事。因此，加强干部的“任前”培训，促责任担当，正当其时。
把牢干部任前培训“风向标”。干部是党的事业发展的坚强骨干，培训是培养好干部的重要手段。任前培训目的是以按需施训、增强本领为导向，让干部强筋壮骨。以建立健全干部教育培训机制为向导，按照“目标明确、分层分类、覆盖全面”的要求，采取“内培外训”“上派下挂”等方式，加大业务培训和实践锻炼，不断提高干部的整体素质。按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，实行“因需定制、因类划业、因岗设定”，要围绕生态环境保护、全域旅游、产业发展、乡村振兴等战略，引导新任干部掌握新旧动能转换、供给侧改革、乡村振兴、大数据运用等新知识，提升业务知识更新运用能力。
把干部任前教育培训当作“指路牌”。加强干部“任前”培训，需要继续加强党性教育，这也是作风建设常抓不懈的重要抓手。新上任的干部，虽然是经过了考验的好同志。但是，依然需要不断接受思想政治教育的洗礼和熏陶，依然需要不断增强政治的责任感和使命感，要坚持在任何时候都能够拥有责任意识、担当意识。特别是在未来，面对新形势和新任务，干部的思想意识决不可疏忽大意。唯有不断加强党性教育，让党员干部一直保持政治定力，坚定制度自信，筑牢思想防线，才能够让每一个新上任的干部依然能够保持党员干部的政治本色。
端正学习“风向标”，摆正用学“指路牌”。干部任前教育培训要注重因材施教。既要避免“热冷菜”“大锅烩”的培训，也要避免大水漫灌式的培训。要瞄准干部成长成才所需，瞄准干部谋事成事所急，因材施教，注重需求，实现培训的效果转化，才能起到事半功倍的效果。针对不同类别干部分别提出培训目标和重点，根据其岗位特点、专业知识等存在短板情况，探索适宜的教学方式。要做到精准滴灌，围绕目标，精心设计教学内容，既要夯实理论基础，让新任干部在学好理论，悟思想中增强干事创业的精气神，也要聚焦当前工作，做到培训与岗位特点相匹配，让干部能在培训中“如鱼得水”，学有所获、学以致用，真正达到学以致用、用以促学、知行合一的效果。（文/黄玲玲）
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