我国社会保险法明确规定，企业必须为与其存在劳动关系的员工，依法缴纳社保五险。通过劳动关系变更优化社保项目，是当前形势下企业的刚需必然之选。

通过人力资源服务外包的形式，将员工的社保缴纳到有社保优惠政策的沿海经济发达地区，让员工享受更好的社保待遇，同时企业享受社保洼地的优惠政策，可以降低用工成本，减少用工风险。

2018年国地税合并后，社保入税已成必然，金税三期的政策压力之下，企业必须为员工合规缴纳五险，否则将会被纳入社会保险严重失信联合惩戒名单，面临补缴、每日万分之五滞纳金及1-3倍罚款、企业信用降级、劳动仲裁、税务稽查、无法贷款、无法上市等一系列问题，且企业不能通过注销公司逃避补缴。通过合法合规的用工优化，助力企业提高效率、降低风险、节省成本的同时，员工权益也得到保障。

一、重庆和深圳的社保缴费金额对比（2022年数据）

二、重庆和深圳两地社保五险政策对比（2022年数据）

（一）社平工资

重庆市在岗职工平均工资为79133元/年（6595元/月）。

深圳市在岗职工平均工资为155568元/年（12964元/月）。

（二）养老保险

累计年限：

女未满40岁、男未满50岁，在深圳建立社保一般账户，深圳缴费满10年（累计缴费满15年），可以选择深圳退休。

深圳社平工资高于重庆，如果能在深圳办理退休，退休工资高于重庆50%左右。

（三）医疗保险

1、个人账户有返费约120多元，在职职工报销比例85%；

2、年度报销上限55万。

深圳：

1、个人账户无返费，在职职工报销比例90%，重庆就医，需办理异地就医备案，重庆住院可直接窗口结算，报销比例降为81%；

2、年度报销上限183万。深圳属于经济发达地区，乙类药目录药品数量高于重庆，深圳医保在重庆异地结算，实际结算金额高于重庆医保。

（四）生育保险

1、生育医疗报销限额：（1）产前检查500元（2）顺产1500元（3）剖腹产3100元；

2、男性职工生育险政策：仅适用于自身计划生育手术报销。

深圳：

1、生育医疗报销限额：（1）产前检查2000元（2）顺产2700元（3）剖腹产5200元；

2、男性职工生育险政策：（1）适用于自身计划生育手术报销；（2）可用于未就业配偶生育医疗报销。

（五）工伤保险

重庆：按3957元社保缴费基数享受待遇（社平工资60%）。

深圳：按7779元社保缴费基数享受待遇（社平工资60%）。

（六）失业保险

重庆：按最低工资标准2100元*80%=1680元享受待遇。

深圳：按最低工资标准2360元*90%=2124元享受待遇。

以上就是两地社保对比的相关内容！