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35岁的就业危机马上就要解除了。

两会政协委员的最新提案，建议部分岗位向35岁以上群体倾斜。

建议终究是建议，怎么倾斜，往哪儿倾斜，都没个方向。

人到35岁啊真是个坎。找工作难，考公不要，一家老小都等着花钱，一旦失业呢就直接崩溃。要知道啊，不是所有中年人，都能像王自如一样，从一个互联网人跃进格力副总，转身哟就投入董明珠怀抱。

35岁啊本来是人生中场最好的阶段，工作经历有了，社会阅历有了，思维也更加成熟。但职场却对35岁以上的人弃之如履啊，普通打工人的职业生涯甚至比运动员的还短，无端冒出一个35岁的职场门槛。

很多人就纳闷了，这35岁怎么就成了职场的分水岭？

其实啊，头还是起在体制内，公考首要条件就是年龄，体制外企业也是学得有模有样，你打开招聘网站，大部分公司都能给搞一个18~35岁的年龄关卡，完全没有考虑到不同种类的工作的特性和不同年龄的匹配。51岁香港演员马浚伟考上公务员，曾羡煞多少内地青年。

一边是延迟退休到65岁，鼓励低龄老年人再就业，但现实是啥，清华大学毕业的58岁大爷，找不到一份合适的工作。

一边是国企事业单位，卡着35岁一刀切，虽说有所放松，但参加国考公考的人太多了，同样的工作，年轻人可能还是更吃香。

为啥人一过35岁就失业了，就跟失去劳动资格一样。普通打工人如果不去创业，就再难有体面工作。但不是每个人都能当老板，也不需要更多的老板。难道真的是吃过青春饭就要直接步及中年危机吗？

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