在社会中我们会发现这么一个现象，35岁门槛越来越严重，企业招聘方面，已经开始倾斜35岁以下的人群，对于求职者来说，35岁以及以上找工作越来越难，大部分的结果都是石沉大海。不知不觉中，35岁以上的人群，成为就业市场中被淘汰的一批人，他们面临着退休太早、找工作太难的困境，那么究竟是什么原因导致35岁困局呢？

一项研究表明，七成“35岁+”受访者表示最近一次职业晋升是在35岁之前。而大多数在35岁以上没有再进行职位的晋升，还有一部分人在35岁以后面临着被解雇的风险。究其原因，是因为35岁以上的人由于精力、体能、知识架构等原因，虽然他们有着相对丰富的经验，同时由于长年的工作思维已然固化，更有甚者成为了摸鱼届的“老油条”，因此企业更愿意让更年轻的人来取代他们。

更加年轻的群体，思维上更加活跃，干活更加有“拼劲”，企业也就更愿意哪怕出高价来聘用他们。当然如果可以以更加低的价格来招聘更加年轻的员工，企业更加没有推辞的理由。

35岁以上的人群要么面临晋升受限，要么面临着提包走人的后果，往往是目前社会的常态，而这个年龄段，正是处于上有老下有小非常尴尬的阶段，家里的大大小小都需要自己来承担，可能还有房贷、车贷、孩子上学。如果还面临失业，那么整个家庭就会陷入非常大的困境。

35岁的年纪选择创业风险太大，因为一家子的压力都在身上，不敢冒险。找工作又面临着被市场淘汰的风险，在不想不能躺平的年纪只能被迫躺平！