每到毕业季，想来就有很多朋友都对此发出自己的疑问。

“应届生应该重视薪资吗？”

其实在产业园区行业的发展过程中，专业化的人才是最为匮乏的，现阶段过程中人才缺失是整个园区行业都极为重视的焦点。

在大环境趋势下，园区行业对于我们优秀的应届生和专业的人才资源那是求贤若渴，高质量的人才培养和多样性复合能力也就成了园区企业未来群体竞争的目标。

很多小伙伴看重薪资，因为本身工作就是为了赚钱，生活中哪一处不是需要钱？那无可厚非！但是也有小伙伴更看重未来的发展空间和自我理想，在薪资上摇摆不定。也是各有自己的权衡利弊，其实最终结果也只是根据情况而定。

笔者在《 2023中国产业园区薪酬报告》 中特意针对想进入园区行业的应届生设立了专门板块，内容详细直观的记载了产业园区应届生的薪酬概况和行业重点城市的薪酬分析，呈现了整个行业未来的发展趋势和优势弊端。

希望为大家未来职业道路的选择提供一些微末不足道的帮助。

Part.01

园区应届生薪酬大曝光！

根据报告的内容数据以及各大招聘平台的综合数据可见，2022届园区行业应届生薪酬相比全国应届生的平均薪酬普遍高出2-3万元。且根据全国范围内的大数据表示，2022年应届毕业生人员数量同比上一年又有大幅度的提升，丰厚的薪酬让园区企业成为了应届毕业生绝对优选，具有较竞争优势。

只就园区行业分析，行业应届毕业生薪资水平，年薪资处于0-10万元的占比占绝大多数，达到67.04%。据报告内容显示可以看到，在此区间内的应届生学历背景相对不高，对于绝大多数想进入行业内的应届生来说门槛不高，并且发现在此区间内的应届生所在职岗位大多是品牌宣传部和行政管理部门。

第二阶梯，也就是10-20万元年薪资的分布区间，应届生的比例占了31.1%，占据整体比例的小头。对此区间内的应届生进行细致的研究分析得出，这里对于应届生的学历背景要求略高，需达本科及以上的高等学历。分布岗位类型与之前也截然不同，看得出有知识能力背景的人多执行有创造力的工作，较重视的岗位有投资拓展部、财务融资部门和行业研究部门等。

第三梯队便是20-30万元的年薪资，其实对比上述两梯队人员占比一看，不用猜便知这个区间的人才是少之又少，凤毛麟角。当然，毋庸置疑的，能担任这些岗位，且达到超出一般人薪资较多的，当然是能力及学历背景都算得上是顶尖，基本是985/211/海外院校，研究生及以上学历。

Part.02

招商营销岗位薪资一骑绝尘

众所周知，在园区行业中，热门岗位分别是招商营销部门、投资拓展部门和行业研究部门，作为产业园区作为关键且重视度超高的招商投资的岗位，当然也是的。除了起始的基本薪资较高之外，薪资水平也是处于行业内岗位的上游，自然成为了各位应届生上上优选。

统筹大致产业园区的十个部门，招商营销部门平均薪资一如既往的一骑绝尘，大幅度超出其他部门。

研究和投拓部门相应薪资水平 不相上下，当然学历背景较高的，自然也会有更高额的报酬在等着。除去他们，按由低到高排序，依次为：行政管理部门、品牌宣传部门、采购部门、工程设计部门、成本管理部门、财务融资部门以及运营服务部门。各部门的薪资水平差异不大，只有行政管理和品牌宣传部门因为市场原因大幅度收缩，薪资水平较低且竞争力不强。

Part.03

北京平均薪资最高

作为全国首都北京各方面的经济条件都不弱，自然也是应届生们争相涌入的一线城市。上海作为最前沿的魔都更是年轻人首选，后起之秀的深圳综合实力突出，想要实现自身抱负的大有人才，更遑论广州、杭州、南京、武汉等城市。

据精准的数据支撑和图表支持，可以发现北京城市园区企业平均薪资远远超出其余各城市平均年薪资很多，深圳作为第二高的产业园区平均薪资的城市，上海落后一步屈居第三，杭州紧随其后。南京、广州、武汉少落后，但三者大致水平差距不大。

从各城市的行业部门来看，无论是哪一个城市管理层的薪资依旧是最高的。除此之外，投拓 部门的薪资依旧是稳居榜首，看得出无论是在哪一个城市，投拓的重要性都不容忽视。上海、深圳、南京等城市的园区企业年薪资较多的多是上市公司龙头企业。北京则是以民营园区企业为主，而杭州是外资园区企业年薪资较多。

对比一线城市、新一线城市和二三线城市，发现22年应届毕业生相比于21届大部分都流向了新一线城市。同时由上面行业内热门城市可以看到，应届生所面向的城市除了一线城市北上广，更多的都走向了杭州等新一线城市，也会有更大的空间等待他们发挥。

Part.结语

随着产业园区行业市场规模的不断扩大，对于人才资源和招聘规模也是日益增大。为了迎来更多优秀的人才，园区行业薪酬更是对比全国范围平均水平都要高。创历史新高的毕业生规模同比前年大幅上涨，大环境下，应届毕业生的就业压力也是无与伦比的大。

园区企业需求随着逐步规模的完善和扩大，更是进一步增大，当然随之而来对于应届生的要求也会更高。由此应届生们在面临工作抉择时，还更需要努力提升自己的个人实力。

相信未来园区求职应届生的趋势会进一步的分化和发展。

end

来源：方升研究，本文已获授权，对原作者表示感谢！‍‍



点击下图，了解详情↓‍