财务群体性格解码：认知自我，有效沟通|istj|mbti|人格|智多星|职场|财务群体

拥有“T”型特征的财务工作者，更加善于通过思考做出判断，注重客观和实事。

俗话说“千人千面，百人百态”，性格是一个人对现实比较稳定的态度，而这种态度相对应的、习惯化了的行为方式则又表现为人们不同的人格特征。

有人津津乐道、有人沉默寡言；有人习惯周密的计划安排、有人则喜欢无序的随机自由；有人享受着领导、支配他人的驾驭感、有人则倾向合作共赢的一片祥和……职场生存者，无时无刻不在和人、物、事打交道。

认知自我，才能选对职场赛道；知晓他人的性格特点，更能从容应对职场。

心理学家们依据科学理论将人们的性格划分为不同类型，MBTI是当今世界上应用最广泛的用于识别性格类型的测评工具之一，在世界500强企业中约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。

此前，智联人才发展中心通过对73万余条的MBTI人格类型数据信息进行统计分析，揭示了职场各类岗位群体的性格特征，为职场人在岗位选择、人际社交等方面提供参考依据，从而优化完善个人与组织间的运行机制，增强效益。

测验介绍

MBTI测验以著名心理学家卡尔 • 荣格先生的心理类型学说为基础，后经Briggs与Myers的深入研究而发展出MBTI人格理论，并编制了相应的人格类型测验。

MBTI测验主要用于了解个体的处事风格、行为特点、职业潜质等，能够帮助个体更好地认识和了解自己，为企业和用人部门提供合理的人事决策建议，帮助用人部门对不同类型的员工进行合理搭配及管理。

智联人才发展中心基于MBTI人格理论，结合中国文化背景编制并修订了该测验，分别测量了个体的外倾(E)/内倾(I)、感觉(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)和判断(J)/知觉(P)等不同方面的性格特征。

测验通过测查4个性格模块的8个维度，可以组合成16种不同的性格类型：

ISTJ（检查员型）、ISFJ（照顾者型）、

INFJ（博爱型）、INTJ（专家型）、

ISTP（冒险家型）、ISFP（艺术家型）、

INFP（哲学家型）、INTP（学者型）、

ESTP（挑战者型）、ESFP（表演者型）、

ENFP（公关型）、ENTP（智多星型）、

ESTJ（管家型）、ESFJ（主人型）、

ENFT（教导型）、ENTJ（统帅型）

得出结论

1、职场群体的典型性格倾向是以结果为导向，注重分析判断能力。

2、随着“Z世代”职场群体的不断壮大，各岗位类别的典型性格倾向也随之变化，ISFP类型（艺术型）占据主导地位，该群体友善、热情、享受当下，强调自我价值的实现，追求工作和生活的平衡性。

3、职场岗位典型性格群体画像分布：

4、各管理层级在典型性格类型上存在差异，中、高层管理者偏向“NT”型，分析能力强，沟通注重逻辑性；基层管理者偏向“S”型，注重细节，执行力强。

5、企业管理者具有喜思考、善分析、重逻辑的典型性格特征，在MBTI性格类型上主要为ENTP（智多星）、INTP（学者型）、ENTJ（统帅型）、ESTJ（管家型）、ISTJ（检察员）。

财务群体性格类型典型特征

接下来我们就展开说说财务类群体和管理层级的性格类型典型特征。

通过统计得出财务类群体的典型性格类型依次为ISFP（艺术家）、ISTP（冒险家）、ISTJ（检察员）、INTP（学者型）。

财务工作者主要面对的是数据、资料和实事，需要对数字更加敏感。财务类员工偏内向感觉型，他们的精力对内，倾向根据当下现有的资料、事实搜集和获取信息，拥有“T”型特征的财务工作者，更加善于通过思考做出判断，注重客观和实事。

从MBTI性格维度的细分上来看，“ST”型人员占比最高为34%，该类型的人严谨细致、能够将事情安排的清晰而有条理；且随着时间的推移，该类型的占比也在不断升高，说明企业对财务类岗位人员的要求愈加清晰，认为细致严谨的人员更能够胜任财务类岗位。

管理者性格类型典型特征

从企业管理者近5年来占比高于9%的性格类型分布情况来看，管理人员的性格类型主要集中在ENTP（智多星）、INTP（学者型）、ENTJ（统帅型）、ESTJ（管家型）、ISTJ（检察员）这五类上，占比近50%。

他们的性格类型典型特征为喜思考、善分析、重逻辑。

其中ENTP（智多星）、INTP（学者型）、ENTJ（统帅型）这三种类型性格占比较高，是企业管理者典型的性格类型。

进一步分析得知：随着管理层级的逐渐升高，管理者在E\N\T\J这四个维度的倾向占比逐级升高，尤其是在N\T上的差异性表现比较明显，管理者在信息获取方式和决策上比较倾向于是思考型，他们的分析能力更强、比较客观，注重正确合理的原则，通过逻辑联系将观念联结在一起，强调因果关系，他们偏向于是爱社交、喜欢灵活自由安排、适应性强，且管理级别越高，体现越明显。

不同层级的管理人员，其职能和工作重点也不尽相同。高、中、基层的管理者其性格类型的差异性也有不同：

从各层级的占比突出的典型性格类型表现上来看，中、高层管理者偏向“NT”型，基层管理者偏向“S”型。

“NT”型性格的人是“有逻辑且机敏”的，常能够带来高质量的新观点，且其观点和成就是被他人所看重的；有很强的自主性，严格根据逻辑判断进行最终决策。例如苹果、微软、索尼、本田、联邦快递等一些著名公司的创始人，他们在性格类型上就表现为“NT”型。

“SJ”型性格的人属于传统型，是“现实的决策者”，关注细节，习惯在行动前做好计划和准备；喜欢在有结构和稳定的环境中解决问题；喜欢融洽的氛围，团队归属感强，寻求安全稳定。

“SP”型性格的人是“适应的现实主义者”，解决具体问题，适应力强、行动力强、善于应变；能够同时处理大量工作；能在危急、紧张的环境中应对压力。

那么，对于财务管理者而言，如何认知自我？如何与不同性格类型有效沟通？在性格解码专家黄威老师的线上课当中，一定能找到答案~

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课程简介

1.课程讲师黄威老师，拥有逾20年的管理和培训经验，是MBTI性格类型-国际授权认证师、人才发展与团队建设专家、“应用即兴”认证导师，曾任大区总经理、教育合作总监、副总经理、合伙人。

2.课程适用人群包括CFO、财务总监、财务共享中心人员、财务BP、中高层财务管理者及企业经营管理者等。

来源 | 智联人才发展中心

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