2月14日，山西晋城，一位68岁的环卫工人被茶百道员工恶意殴打住院一事引发广大网友关注，如今，距事发已经过去将近20天，茶百道官方客服给出回应：此事正在处理，会有专人回复，随后便杳无音讯。

点开茶百道的官方微博，我们看到一条醒目的宣传语“万物皆可茶百道”，打人事件好像对于这家连锁奶茶店没有丝毫影响，除了暂停涉事门店外卖服务外，一切好像都没有发生过。

而那位68岁的环卫工人被打得满脸是血，右眼肿胀，鼻梁破裂，入院治疗。作为一名环卫工人，拿着微薄的工资，做着最脏最累的活，在做着本职工作的时候还要遭受旁人的冷眼，而今又因为一群年轻人想白嫖环卫工人自用垃圾桶而被打进医院，这就是对弱者的一种欺凌，而这群施暴的店员，本身也是打工人，但他们习惯于对强者俯首，对更弱者瞠目。

68岁，一个养花、遛鸟的年纪，但是还要去工作，几十块钱一杯的奶茶，在他眼中可能就是一种奢侈，如今却要承受如此待遇，官方只回应了个寂寞，这难道不是一种不公？

网友评论

有些人认为，这只是员工的个人行为，不应该上升到企业，但是我想说的是员工与企业的关系不单单是“雇佣与被雇佣”的关系，而是“利益共享、风险同担”的的关系，在事件中，环卫工处负责人说到茶百道店员提到，“多次提醒”、“不止一次”的字眼，除了员工自身的素质外，不排除企业存在管理不到位的因素。

都说互联网是没有记忆的，当初这件事沸沸扬扬，如今寂寥无声，其中原因我们无处了解，但作为底层的劳动者，当自身权益受到该如何维护，谁又能替他们发声呢？