董明珠：统一＂五险一金＂标准才能公平，基数少千元退休金差大了

近日，网媒报料称格力电器掌门69岁的董明珠大姐作为全国人大代表，提议国家把＂五险一金＂统一缴费标准，不能以工资高低标准来衡量缴纳，引起网友热议。

拿养老保险一项来说，按照国家目前的退休金发放政策，与投保金额息息相关，实质就是缴纳的越多享受的越多。

目前我国退休金的组成

国家规定养老保险累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。

退休金领取的计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限) ×1％。

个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数。

本人指数化月平均工资=参加工作至退休上一年历年缴费指数之和／计算指数年限x退休上一年省月社平工资。

每月缴费基数少投1千元，投保30年退休以后退休金每年少领2484元

个人账户养老金少1000元那每年的基础养老金也会下降，因为养老金是按照你缴的基数来算的，缴费基数越高、缴的年限越长，那么你退休时领取的养老金必然越高。

不仅如此，而且在你退休以后，每年养老金调整时上涨的幅度也将增加。

如果单位每月缴费基数少1000元，那么你每月个养老账户少80元，一年少960元。假设你30岁开始缴纳社保，到你退休年龄时，仅"个人账户养老金"一项，你每月将少领：

（1）假设你55岁退休，累计25年个人账户将累计少付24000元，养老金每月将少领：24000/170=141元；每年少领1692元。

（2）假设你60岁退休，累计30年个人账户将累计少付28800元，养老金每月少领：24000/170=207元；每年少领2484元。而且这仅仅只是个人账户养老金部分，少报基数还将会影响你的平均工资指数！

公务员退休金与企业职工退休金差别太大了

（1）两者的养老金计发方式不一样

对于大多数普通的企业职工来说，一旦退休，可能就只能领到一个基本的养老金，但是公务员就不同了，他们退休后会有一些补贴和福利等，而且其养老金不只有社保基金支付，是由单位的工资福利或者地方财政补贴一部分。

（2）两者的养老保险缴费基数不一样

企业单位退休人员，尤其是一些私企，很多都在为员工缴纳养老保险的时候，都是按照当地最低的工资标准来缴纳，缴费基数几乎是最低的。

公务员系统或者事业单位，基本都是严格按照员工工资足额缴纳养老保险。

如果两个人工资都是5000元，公务员按照5000的标准足额缴纳，企业职工按照2000的标准缴纳，普通企业缴费基数与公务员差一到两倍，可想而知二三十年后退休，两者的差距有多大。这也就是普通企业退休工人发3千，公务员发5千、6千的原因。

董明珠女士的提议就是为了兼顾公平，不仅企业之间不公平，企业员工与公务员差距更大。

养老保险的缴费基数只要过了最低，企业随意缴纳，国家是不干涉的，主要看企业家的良心。有良心的企业家多给员工缴点养老金，无良心的能少缴一分是一分，更有甚者不为员工缴纳养老保险，或者拖欠社保导致职工退休都难办。

就企业来讲，同样用工，少缴养老金的企业自然人力成本就上去了，这样对有良心的企业家来说就不公平了！

＂五险一金＂应该视同税收，应该统一标准，不应该少交或不交，对于董明珠女士的提议，企业职工肯定会赞同的，部分无良企业主肯定是反对的。希望像董大姐这样的良心企业家多一点。

要达到社会公平，或许我们还有很长的一段路要走。