迈向“中心大沥”，最根本的支撑是什么？人才。

3月3日，在一场村社储备人才培育工作经验交流会上，佛山市南海区大沥镇亮出了支持村社储备人才、镇重点人才引进与发展的系列真金白银“干货”，推进“聚沥人才”行动。

从2018年成立大沥镇回乡大学生党支部开始，大沥就大力推动优秀人才在基层扎根。去年，《大沥镇村社储备人才队伍建设工作方案》推出。交流会现场，多个社区和单位的代表作了经验分享，还举行了相关结对共建仪式。

当天现场还发布了《佛山市南海区大沥镇重点人才子女入学实施方案（试行）》，提出给予符合条件的重点企业（平台）入学指标，其中的重要创新点在于把人才评定的“话语权”也给到企业，是一次重要突破。

大沥一直是人才聚集之地、人才辈出之地。在“中心大沥”战略的六个“中心”中，人才活力中心的实现，既可以说是目标任务，也可以说是必由之路。“在高质量发展硬仗中，人才是最宝贵的资源与动能。”南海区委常委、大沥镇委书记岑灼雄曾表示。

如今，行动已经开始，奔跑正在加速。

3月3日，大沥镇举行村社储备人才培育工作经验交流会。熊程 摄

从基层村社活力着眼，引进留住青年党员、大学生“再领风骚”

城市、地域乃至国家之间的竞争，归根到底是人才的竞争；实现高质量发展，关键要靠人才引领驱动。

在大沥镇相关负责人看来，只有彻底迸发大沥人才活力，集聚广佛之才、粤港澳之才、中华乃至全球之才，广佛湾成为广佛全域同城化标杆的目标才会有最坚实的基础。

早在改革开放之初，大沥便凭借着“敢喝头啖汤、敢吃第一只螃蟹”的勇气，释放招才引才的最大诚意。正是五湖四海的人才汇聚、本土沥商的“引领风骚”，才使得大沥铝材、有色金属、内衣、商贸成为国字号的顶流，商贾繁荣的广佛黄金走廊至今依旧车水马龙。而面对当前的发展之困，大沥要如何抓好人才工作，充分迸发人才活力？

可以从基层人才看起。大沥镇早于2018年已着手“试水”青年党员培育新模式，通过成立大沥镇回乡大学生党支部，为青年党员搭建起参与社会治理的平台。

在2018届至2021届顺利结业的290名党员中，已有7名青年党员成为社区一线工作者，8名回归经济社/住宅小区党组织担任支部委员，23名担任经济社成员代表或社委，通过回归社区、经济社，青年党员们以新的身份角色为基层发声、为群众发声，实现以人才输出反哺基层治理，做强村社储备人才队伍，激活了大沥镇基层治理的一潭春水。

2022年底，大沥镇积极响应区委关于经济社一级队伍改革工作部署，出台《大沥镇村社储备人才队伍建设工作方案》，强化党组织对村社两级队伍的领导力，明确社区一级按照2-4名中层干部、经济社一级按照不少于2名储备干部的标准，培育储备人才，实现基层治理人才的常态化储备，为实现乡村振兴提供坚强的组织保障和人才保障。

当日的圆桌交流会议上，来自沥南、沥雄、沥东、横江社区以及启智社会工作服务中心的代表也进行了分享交流，碰撞思想火花：沥雄社区通过“雄”星计划，即一“选”二“助”三“提质”做好人才储备；横江社区以服务促党群团结，以锻炼促青年干部成长；沥东社区则为青年干部“建制度、搭平台、可持续培养”；沥南社区则通过动员青年党员参与城市基层治理，挖掘治理人才。启智社工则结合党建服务领域深耕多年的经验，建议社区通过设计新颖的活动品牌吸引青年党员参与，帮助青年党员寻求社会价值、建立地缘情感。

在交流会上，以大沥镇回乡大学生党支部成立五周年为契机，支部分别与大沥镇退役军人志愿服务队、沥雄“幸福+”社区基金举行了结对仪式。前者是推动实现双方思想共勉、服务共建、资源共享，为抓党建促乡村振兴凝聚更大合力。后者是通过同心撑慈善、连心办实事，在公益慈善服务上实现“1+1＞2”的效果。

“只要村社想招人，肯定可以招到，我们要选优质的人，然后建立机制去培养引导。”大沥镇委委员关艳娟说，各社区要结合村社改革做好人才储备，创造更多机会锻炼储备人才，让人才“软实力”为社区发展添砖加瓦。

“政策+品牌+服务”三位一体，打造近悦远来的人才生态

从全镇的层面来看，村社储备人才只是一部分。在“提信心 拼经济 抓发展”大背景下，大沥还必须解决人才最关心最关注的问题，才能为经济社会各个领域引才、留才。

会上，《佛山市南海区大沥镇重点人才子女入学实施方案（试行）》（下称《实施方案》）正式对外发布。随着大沥产业结构的调整、企业人才结构的变化，各重点产业企业所关注的、紧缺的人才政策，不一定都在原有人才认定体系所框定范围”，这是《实施方案》制定的初衷。

大沥镇人才办负责人现场进行了推介和解读。根据新政策，大沥将给予符合条件的重点企业（平台）入学指标，具体名额由企业自行分配，人才只要满足一些基础条件即可。“聚焦企业发展紧缺的经营管理人才、高技能高技术人才，把人才认定的‘话语权’交给企业，解决人才关心关注的民生问题，就是大沥‘沥+’人才服务品牌追求实效、务实服务的生动体现。”该负责人表示。

大沥镇人才办主任黎盛堂说，“在直播电商、精密制造、IT等这些产业中，这些行业企业的核心人才和产业高技术人才很多都没有职称认证，我们亟需从政策方面为此类人才强化引导和支持，不以学历职称作标准，以业绩能力和企业所需来论英雄，为企业真正认可的高质量人才提供最可靠的服务。”

去年，大沥就为新兴电商产业，有针对性的发布《大沥镇电商产业人才培训行动计划》，拿出3亿元用于支持直播电商人才及新经济新业态发展，建立多元化电商人才培训体系，为大沥电商产业孵化培训万余名电商人才。大沥此前还发布了《佛山市南海区大沥镇创新创业团队扶持奖励办法》，为创新创业团队项目所获区级资金的基础上配套扶持50%，用政策培育产业人才。

当天的交流会上，还举行了中共大沥镇电商行业联合支部揭牌仪式以及“红领人才”颁证仪式。电商行业联合党支部的成立，是大沥镇推动党的工作向行业延伸、向领域覆盖、向社会辐射的又一里程碑，将以党建引领推动电商新业态高质量健康发展；而“红领人才”资格认证制则是大沥镇提高基层党支部规范化建设水平、打造过硬党务工作者队伍的创新探索，共计573名“红领人才”今起“持证上岗”。

据了解，接下来大沥将不仅是在教育、产业上“策”动，还会在“沥+”人才服务品牌下，不断在人才公寓、人才医疗、“人才服务联盟”上精准发力，继续以最高礼遇、最大诚意向人才致敬。

大沥镇人社分局局长邓锦棠表示，将结合本土产业需求，以“校企融合与协同育人”为主要培养方式，推动本土院校多元化“订单式”课程建立。同时，举办省、市、区人才资源服务企业、协会、行业协会等资源对接座谈会，推动公共就业服务与人力资源服务市场化协同发展，拓宽用工企业引才渠道。

未来的大沥，将在“聚沥人才”行动之下，打造“近悦远来”的人才生态，实现“沥有才，才有您”的美好愿景。

【南方日报记者】熊程

【作者】 熊程

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端