正所谓“洁身自好，无半夜敲门之惊；守望清廉，无东窗事发之忧”，只要不违法乱纪，就不用担心惹祸上身。一旦做了什么见不得人的事，不仅会遭受法律的惩罚，还有可能连累自己的生活和工作。
上海杨浦区就曾发生过一桩桃色招嫖案件，一男子因为经受不住诱惑进行了不法交易，被警方拘留10天后遭公司开除。男子认为公司无权开除自己，于是提出上诉，将公司告上法庭并索赔14万，上海法院怎么判的？
2021年3月，上海市杨浦区警方接到举报，在当地某酒店内有人正进行不法交易。民警立刻进行突击检查，结果真的在酒店房间里抓获一对正在mypc的男女。根据我国《治安管理处罚法》规定，对于MYPC的可处5到10日拘留，罚款5000元以下。
因此警方最终决定，对两人处以10日拘留，并罚款4000元的处罚。在拘留所里，被抓的邵某某正给自己的母亲打电话，他闭口不谈自己因为嫖娼被抓一事，反而让母亲帮他请假，还声称自己有急事，要出去10天。
邵某某的母亲不知真实情况，还以为儿子当真有什么要紧事，于是就给儿子的单位打了一个电话。可结果单位以理由不明为由，没有批准邵某的请假。就这样，邵某被警方拘留的这10天，被公司记作旷工。
邵某是上海本地人，从出生开始就在上海生活。大学毕业后，在本地找了一份工作。或许是因为工作太忙，或许是因为眼界太高，邵某一直没有找到女朋友，为此他也非常着急。每次看着朋友出去玩都带着女伴，邵某内心就嫉妒不已。
作为一个成年人，邵某也有自己的压力和需求，好在他的工资不低，足够支撑起日常生活，平时还能攒下一笔钱。2021年3月，从公司下班的邵某正准备回家，来到车门边时却发现一张小卡片塞在自己的车窗边。
邵某好奇的拿起卡片，结果却看到上面印着让人热血沸腾的照片，半遮半露的美女在卡片上搔首弄姿，卡片背面还印着不少挑逗的话语，以及一个电话号码。邵某见周围没人，便偷偷将卡片放进了口袋，开车回家后他一直对卡片上的内容念念不忘。
到家后，邵某时不时把卡片拿出来观看摆玩。最终实在忍受不了诱惑的邵某，拨通了卡片上的电话。接听电话的是一个男性，他声称自己有很多美女资源，可以提供性服务。邵某最终和对方约定，在一家酒店进行非法交易。
就这样，邵某和一个年轻性格的美女走进了酒店房间，他正准备发泄内心的兽欲，却听到屋外响起了敲门声，没过多久警方就破门而入，将他逮捕归案。最终邵某不仅罚了4000元罚款，还在拘留所里待了10天。
等到邵某从拘留所出来时，他已经被公司开除，单位也给他发出了解除劳动合同的通知。对此邵某表示无法接受，他于2021年4月提出劳动仲裁，要求公司向他赔偿14万元的损失。邵某还表示，自己并非旷工，而是被拘留，也无法给公司打电话请假，公司应该体谅他，而不是直接开除。
事实上邵某所说的的确有一定道理，因为根据我国相关法律规定，在拘留期间被拘留人员几乎没有对外通话的机会。就算有，也仅限于拘留人员的家属，而邵某却是委托了母亲给公司打电话请假，可他却并没有告知公司，是因为嫖娼被拘留才无法上班。
公司的管理人员也表示，直到邵某提出劳动仲裁时，他们才知道原来邵某是因为嫖娼被拘留才旷工，可即便如此，邵某的行为已经给公司造成了不好的影响，开除邵某也是经过工会同意后的一致决定，并不违反相关法律。
双方各执一词，公司不肯赔偿，邵某也不愿就此罢休，最终他一气之下将公司告上法庭，可法院最终的判决结果却让邵某意想不到。
用人单位对员工请假是否准许拥有一定的自主权，邵某在拘留期间虽然通过母亲向公司请假，但邵某并未如实称述，隐瞒了具体情况。公司有权拒绝其请假的要求，在请假未通过后，邵某连续10天无故缺勤，属于旷工行为，因此公司将其开除并不违反相关法律。
根据我国《劳动法》第三十九条规定，公司辞退员工不用赔偿的情况主要有：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
邵某的行为严重违反了公司的规章制度，因此就算公司在将其开除后，也不需要承担法律责任，不需要进行任何赔偿。法院最终决定，驳回邵某的诉求，并宣判公司无需赔偿14万，并由邵某支付法院开庭审理的各项费用。
至此这桩闹剧终于告一段路，邵某可谓赔了夫人又折兵，事实上这一切都可以被避免，如果邵某能够遵纪守法，不去干违法乱纪的勾当，自然不会被拘留，也就不会被公司开除。
退一步来说了，就算邵某真的被警方拘留，如果他没有因为面子而欺骗公司，将自己嫖娼被拘留的实情告诉公司，或许也不会闹到这个地步。
（文中案例源自新闻报道/裁判文书，当事人系化名；图片皆（部分）为网图，与案无关；原创文章，请勿转载抄袭）
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