近期，教师退出机制再次引发关注和热议。记得上一次教师退出机制上热搜时间是在去年11月份的，原因是当时宁波公布了教师退出机制征求意见稿。针对教师退出机制大部分家长是支持的，但对于作为一名教师而言肯定是接受不了的。
最近，多地推行教师退出机制，这释放着什么信号呢？
根据多地公布的教师退出机制方案来看，都涉及到绩效考核，如果是违反教师职业道德的肯定是会被退出的，这个属于触犯法律问题了。近几年，教师猥亵、侵害学生的报道有很多，相信部分地区实施教师退出机制主要针对这类人群。
如果社会道德败坏的人还继续担任教师的话，当家长的肯定也不放心。这样的老师怎么能教育出好的学生，但相信这只是少部分现象。大多数老师都是比较敬业的，对学生身心健康方面关注度也是比较高的。
随着，多地推行教师退出机制，相信大家也想知道目前全国教师退出机制的省份有哪些？为大家梳理如下：
宁波推行教师退出机制：
2022年11月11日，宁波市教育局公布了“中小学教师退出机制征求意见稿”，退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。而待岗和转岗都有考核有一定的关联，离岗退养的则需要出具疾病诊断书，主要还是针对因身体原因需要离岗退养的老师。
不过目前，宁波教师退出机制还未正式实施，因为官方还没有下发文件。
贵阳市推行教师退出机制：
2023年2月17日，“贵阳贵安教育三年攻坚行动”方案公布。其中，方案提出“要完善教师退出机制”，实行“首次取消目标绩效，再次调离转岗，三次落聘退出“的机制。
山东平阴推行教师退出机制：
近日，山东平阴县印发了“建立中小学教师退出机制的方案”的通知，主要解决教师结构性超编与缺人的问题。出现这一现象主要原因是现在很多年轻人都不愿意去农村教学，最多也就待在县城，同时也会出现问题，县城教师编制超标，而农村学校则无人问津。
北京推行教师退出机制：
2022年11月22日，“北京市新时代基础教育强师计划”方案公布，明确提出将建立中小学教师退出机制，对严重违反教师职业的人员，不仅要撤销教师资格证，还要将其清理并退出教师队伍。
综上来看，目前全国公布建立教师退出机制的省份有北京、浙江宁波、贵州贵阳市、山东平阴县。
其实今年各地除了公布建立教师退出机制以外，还将探索教师弹性上下班制，目前开始试点的地区有四川成都、安徽合肥、山东潍坊等地。
结语：针对多地推行教师退出机制方案来看，主要针对品行不良或者是绩效考核多次不达标的老师。对此，你怎么看呢？
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