最近，两会在隆重召开。在今年就业形势严峻的背景下，如何增加就业，如何打破就业歧视成为代表们热议和民众关心的话题！

提到就业，就不得不提35岁年龄限制。无论是企业还是机关单位，都把35岁作为一道门槛，即便你再有能力，也被排除在外。还有一些在岗人员一过了35岁，就被单位扫地出门。可以说，近些年，35岁成为许多中年人的一道鬼门关，稍有不慎，就可能面临失业。

今年，许多代表都开始关注此问题，引发了广泛讨论。比如全国政协委员吕国泉就提交了一份《关于打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会的提案》。他认为，35岁就业歧视很容易导致就业市场内卷和人才浪费。

作为一个民众的痛点，著名媒体人胡锡进也进行了关注。他就公开发文：力挺取消35岁就业年龄限制！

胡锡进认为现在受教育时间长，第一份工作就25岁了，稍不留神就35岁了。如果这么早就剥夺就业机会，实在太残酷。老胡认为解决35岁就业年龄歧视，最好的办法是公家单位带个头，从取消考公、考编35岁年龄限制做起！

老胡找出了问题所在，现在我们谴责企业就业年龄歧视，但是在考公和考事业单位上也同样存在年龄限制的问题。如果要求企业放宽年龄限制，首先要从政府招聘做起！

想想确实很尴尬，世界卫生组织将65岁以下人群都归到年轻人行列，我们却还在嫌弃35岁年龄太大了。过了35岁正是上有老下有小的时候，迫切需要一份工作。过了35岁，也正是经验各方面成熟的时候，此时就裁员，未免太可惜！

支持老胡的建议：取消35岁就业年龄限制，公家单位要带个头，从取消考公和考编年龄限制做起！