最近一段时间我发现，很多机关事业单位的人，在关心到底是今年退休后，还是等到明年10月以后退休好呢？

很多临近退休的朋友们，都非常关心自己养老金的问题。最近同时收到好几位朋友的留言，问我说55岁退休好，还是60岁退休好呢？

关于这个问题，我们得先确定，这个“好”是什么意思？对于大部分人来说，退休金高就意味着好，所以这个问题，我们可以改成：55岁退休跟60岁退休，哪个养老金更高呢？以及，两者有什么区别呢？

今天，我们就一起来详细聊一聊这个话题。

第一、假如你是企业退休人员。

我们这里指的退休，都是指最近一两年，不讨论十几年前退休的情况。

首先，我们得把临近退休的人员进行一个划分，那就是分成企业退休人员跟机关事业单位退休人员。

先说企业退休人员。企业大多都是在上世纪90年代进行的养老保险缴费制度改革，时间已经过去很久了，所以现在退休的企业人员，养老金的计算方式，全部都是按照新办法计算。

新办法计算养老金的公式，大家也可以简单了解一下，想自己计算养老金的，可以把数据套进公式里算一算。

基础养老金=养老金计发基数*（1+个人养老金平均缴费指数）÷2*总的缴费年限*1%；

个人养老金=个人养老金总账户额度÷计发系数；

55岁退休计发系数为170，60岁退休计发系数为139。

过渡性养老金=养老金计发基数*（1+个人养老金平均缴费指数）÷2*视同缴费年限*计发系数。

视同缴费年限就是养老保险缴费制度建立之前，你在企业的工作时间。

从上面的计算公式我们可以看出来，假如你是企业员工，那么55岁退休的养老金，肯定是没60岁退休高的。

为什么呢？因为多工作五年，计发基数、个人养老金账户总额、缴费年限三者都是增加的，而计发系数又是减少的，总的养老金自然是增加的。

第二、假如你是机关事业单位退休人员。

接着，说机关事业单位的情况。

机关事业单位要分成两种情况。第一种，假如你是在10年过渡期，也就是2024年10月之前退休。那么，你就是“事退中人”，你的养老金要把新老办法都算一遍。

假如老办法高于新办法，那么按照老办法给你发养老金，而假如新办法高于老办法，那么就要补偿一定的差额比例给你。

这种情况下，55岁退休跟60岁退休，谁的养老金高，就不好说了。

比如说，张大爷，今年55岁，如果今年退休的话，用老办法计算的养老金是7000元，新办法是5000元，并且，五年以后他用新办法计算的养老金，只有6000多元的话，那么这种情况下，他肯定是55岁退休比较好，拿的养老金高。

但现实是，我们站在当下的角度，没办法知道五年以后退休的新办法养老金是多少呀，没办法跟老办法比较。

所以，只能说，如果你目前老办法的养老金，比新办法高很多的话，那么早点退休也是好的。

反之的话，就是60岁退休比较好。

接着，说第二种，倘若你是在2024年10月1日以后退休，那么你就是事退新人，你的养老金全部按照新办法计算。

那么，55岁退休好，还是60岁退休好，两者有什么区别，答案全部跟企业退休人员是一样的，这里就不再赘述了。

综述：

总的来说，因为老办法计算养老金的时候，用的工资是2014年9月30日时候的工资标准，而过去10年里，工作标准涨很多了，所以对于绝大部分人来说，新办法都是高于老办法的。

所以，其实无论是企退人员，还是事退人员，也不管你是事退中人，还是事退新人，基本都是60岁退休的养老金会高于55岁退休的养老金，对于大部分人来说，都是60岁退休比较好。

当然，也可能你是特例，所以在决定要55岁退休，还是60岁退休的时候，还是要先好好计算一下自己新老办法的养老金，然后再做一个比较。

好了，今天的分享到这里结束，希望大家都能够有一份满意的养老金。