在外企上班真的挺爽的，尤其是10人以内的外企代表处。工资虽然没那么高，但活也不多，福利和假期多到让人羡慕。主动离职的很少，除非是找到工资特别高的工作了。否则，只要公司不倒，员工就一个都不会跑。
朋友在一家德企驻京办事处上班。已经工作三年了。幸福感爆棚。
每天9点钟到公司，经常一个人都没有。办公室里有现成的点心，全自动咖啡机，连早饭钱都省了。一上午就回回邮件，就离午饭时间不远了。中午出去溜达一圈，约个朋友吃个饭，2点前回办公室就行。
下午再处理一下手头上的工作，还能插空上上网，基本上又很快就到5点了，可以收拾收拾东西回家了。很少加班，除非有很紧急的电话会议。而且在家开会也能计算工时，申请加班补偿。
办事处的工作大多是联络国内的业务，也就是说，在国内接了工作，交给国外总公司的人做。国内办事处的员工只是做一些辅助、整合、协调、汇报等方面的工作。也没有很大的业绩压力。
一年20天年假，14薪，除了国内正常的五险一金之外，还有补充医疗保险，基本上百分百报销了。每个月话费报销200-300元，打出发票就行，也没人查单子。朋友说很多人都去营业厅办理话费换新机。反正公司承担话费，自己乐得用个新手机。
因为有时差，再加上德国那边本身工作效率就不高。每项工作任务的周期都挺长的。一封邮件发出去，也不用在线等回复，该来的总会来的。
从来没有周末调休一说。所以基本上都是国内假期和国外的假期一起休。而且放假就是真的放假，不用担心在休假期间被公事打扰。因为本身工作量就不饱和啊！
对员工学历要求不高，没人关心是不是985、211，本科就可以，有的岗位专科也没事，主要英语够好。口语和听力都要很好。其实这两样无障碍的话，笔头也不会太差。
唯一一点美中不足的就是工资不算高。朋友工作三年了，税前工资也就是9000元。但每年都有10-15%的工资涨幅。朋友说这点工资在总部看来真是很低了，所以相应的工作量也不大。
反正朋友自己对这份工作十分满意。上下班自由，家里的事安排得妥妥当当。接送孩子什么的都没问题。还能发展自己的兴趣，有需要的话，再做一门副业都可以。
朋友说他们办事处连人事都没有，因为所有人事关系都委托给了外企服务公司。面试都是负责人自己亲自面试。感觉只要沟通顺畅，基本技能匹配，都能顺利入职。
而且负责人也是老外，经常两边飞。或者去香港、新加坡办事处出差。所以办公室里很多时候都是放飞状态。上班时间，边看电脑边戴个耳机听歌，好不惬意。
其实，无论是选择外企还是国内企业，关键还是看个人定位和需求。这样的外企办事处真的不卷，自由自在，但工资却真的不高。如果对职业发展规划有明确预期的，可能并不适合。
所以说，就要看每个人对于工作幸福感的定义是什么了。
当然，进这样的外企工作，外语就是一道门槛。只是普通程度还不太行。开电话会议的时候，那边都是老外，而且各种语速，各种口音，普通程度听都听不懂，更跟不上进度。另外，很多人面对面口语还可以应付，一旦对着电话讲外语就会胆怯，磕磕巴巴，词不达意。
朋友说她准备就在这家公司养老了。只要北京办事处不关门，她就一直干下去。而且估计习惯了这边的工作状态，再换别家公司还不适应了。
也对，甭管内资企业还是外资企业，也不管是国企还是私企，适合自己的就是正确的选择。
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