两会上，打工人的现实困境引起了高度重视！多位代表的提案聚焦35岁就业门槛，《工人日报》也发声，提出应该打破35岁就业门槛，能够改变中年群体就业难问题吗？

近些年，“中年危机”“年龄危机”等词汇频频被提及和讨论，对于打工人来说，年龄焦虑是一个无法避免的话题，尤其是很多用人单位，甚至是事业单位招人时，都会明确标注，要求应聘者年龄在35岁以下，因此造成了不少年纪大的打工人都会有不敢轻易辞职、辞职后找工作难的问题。

在今年的全国两会期间，就有不少代表针对现在就业市场门槛问题提出了解决方案。

其中全国总工会办公厅主任吕国泉委员提出，应该打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会。

全国政协委员李正国认为，此前我国处于人口红利优势期，因此劳动力市场出现了供大于需的问题，导致不少用人单位提高录用标准，如今已经过了红利期，这个现象也需要被改变。

《工人日报》也发文，指出“35岁的职场门槛，该打破了”，直言现在的职场，出现了种种对打工人的就业歧视和不合理限制，其中就以35岁职场门槛为代表。

那么，提出35岁就职门槛，到底会造成怎样的负面影响呢？

首先，会导致用人单位恶意压榨劳动者。

之所以会提出35岁这样的就职门槛，就是因为一些用人单位盛行超时加班，因此对打工人的空余时间、身体素质都提出了更高要求，35岁以上的打工者，精力不如年轻人，更重要的是，他们一般都有家庭，没有办法将个人空余时间都放在工作上。

但是用人单位压榨年轻打工人的做法本身就是错误的，透支打工人健康为代价创造价值，绝不是一个良性的发展模式。

其次，造成的社会歧视会滋生更多矛盾。

根据全国总工会的调查数据显示，在35岁到39岁这个年龄段，有94.8%的打工人感觉生活压力大，其中超过一半的人都担心失业，这也就是社会上对35岁打工人的歧视对待，所造成的负面影响。

对于35岁以上的打工人来说，这样的“年龄焦虑”，并不是因为自身能力不足，而是社会面的错误导向带来。

35岁的就业门槛，强行将打工人分成了两个对立的群体，这本身也不利于社会和谐。

但没有人可以永远年轻，每一个人都终将跨过35岁，现在两会为35岁打工人发声，代表的是整个社会的心声，也是为我国的未来发声。

每一个人，每一个年龄段的人，都有权通过自身的劳动创造价值，实现自身发展，35岁的就业门槛，应该尽早破除。