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这几天，某公司的强奸案登上热搜。

一位毕业于清华大学的女生，在网上发帖，曝光她被同事强奸后，被公司拒绝录用的事情。

还没看内容，光是这个标题，公子觉得十分魔幻：明明是受害者，怎么还因此被公司开除？

事情，还得从2022年8月6日说起。

那天，受害女生才入职该公司10天，男同事徐某以工作为由，骗她外出，并深夜潜入她的房间，想要“霸王硬上弓”。

好在受害女生机灵，和徐某斗智斗勇，始终没让色狼同事得逞，并第一时间录音，暗中报警。

期间，这个色狼还慌了，叫来自己老妈帮忙，想抢走女生的手机，删掉证据。

但没有用，人家小姑娘提前备份了，铁证如山，徐某被警察当场逮捕。

而徐某的家人，在徐某被抓后，居然没有道歉，还对女生展开报复，多次骚扰和恐吓受害者，影响人家的正常生活。

徐某的女友，也是朵奇葩，得知自己男朋友想强奸别的女生后，居然没提分手，反而加入帮助男友开脱的阵营中。

好在，不管徐家人怎么闹腾，在证据面前，徐某强奸罪名成立，被判处有期徒刑10个月。

这里补充一个点：强奸未遂，也是强奸罪，不是没得手，徐某就不是强奸犯。

按理说，徐某都进去蹲大牢，这事应该能过去了。

受害女生估计也这么想，觉得和公司无关，团队里的小伙伴对她蛮好的，便继续在公司工作。

没想到的是，几个月后，公司不打算留用她了。

尽管她出事后没请过一次假，每天都是最晚下班，负责的产品还被CEO展示过。

因为HR说：你是一个有风险的人，会影响公司形象。

看到这里，相信大家都无语了，这是什么强盗逻辑，影响公司形象的，怎么会是受害人？

就像有人偷东西，你不怪小偷，反而怪被偷的人为什么有这个东西被他偷？

更离谱的是，受害女生透露，仅她入职的第一个月，公司已经有3起性骚扰案例，结果是骚扰者没滚蛋，反倒是被骚扰的辞职了。

如果真是这样的话，这家公司的职场环境有问题，居然这么多色狼，公司就这么对待被欺负的女员工？

很快，该公司出来回应，承认了这起强奸案，表示会全面调查该事件。

乍一看，态度挺诚恳的，但仔细一看，这篇声明有点像是脱裤子放屁，除了说成立调查小组，只是简单复述了一遍事情，受害女生甚至指出细节上还有春秋笔法的嫌疑。

第一，声明中是这么阐述强奸案的情况：

“2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约该女生外出后，试图对其实施强奸”。

受害女生认为，公司强调“周六”“实习员工”“约”“外出”等字眼，有撇开关系的意思。

因为可以让网友误以为，案子发生时，既不是上班时间，也不在公司里，犯罪者不过是实习生，女生也愿意出来的，属于私联，跟公司没有关系，说不定两个人还有一腿呢。

受害女生对此进行反击，表示徐某是负责接待新员工的HR，私下和他不熟，徐某多次约她“团建”，她以为是新人必走的流程，又碰巧员工宿舍装修，才会答应出来。

第二，声明中表示“当事人于今年2月28日离职，3月3日发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视。”

还补充“我们对当事人去年8月的遭遇深表同情……”

有网友一看这声明内容，认为是受害女生耍心机，因为没被留用，搬出去年的事情来刁难公司。

但其实，受害女生早在2月13日离职了，并摆出相关证据证明离职日期。

现在之所以选择曝光，是因为公司没有完成她的诉求。

她在诉求信写过，如果公司不能处理得当，她将动用网络手段以及清华提供的资源，维权到底。

受害人的诉求

遗憾的是，公司只做到了其中3条，关于全公司通报该事件和彻查徐某怎么混进公司的，部门的几位HR没有给出明确回应。

所以，她才将事情曝光，并不是网友说的为了留在公司或者捞一笔钱。

她解释道，如果是为了钱，当初被徐家胡搅蛮缠时，不会打官司，而是直接拿钱选择私了。

现在曝光事情，算是和公司撕破脸了，没有留在公司的必要。

她现在的诉求，不过是想让公司承认不足，并完善公司的反骚扰政策。

目前，公司还没有对此回应，而受害女生最开始的帖子已经没了，她另外开了小号，两个号都重发了一次。

公子认为，这件事情的重点，其实不是女生出于什么目的曝光，她的能力怎么样，而是她有没有因为强奸案受到歧视。

HR在决定是否留用她时，是否将强奸案列入考量范畴，担心她会影响公司形象？

如果因为不留用受害女生，那这是公司的决定，还是只是HR的个人想法？

如果情况真的像受害女生说得那样，这个决定明显不对，这是用痛打落水狗的方式，给受害人造成了二次伤害。

有网友觉得这个时候下定论为时尚早，不如让子弹再飞一会。

公子想起一则新闻，也是差不多的情况。

2020年，西安一4S店的女员工刚入职，就被一名已婚的男同事性骚扰，男同事边“吃豆腐”边说下流话，把女员工逼得受不了了，直接在公司群里反映。

这位男同事气急败坏，觉得在领导面前丢了面子，直接在群里破口大骂，甚至在展厅把女员工推倒在地。

正常来说，男同事有错在先，品行不端，应该把他开了才是。

结果怎么着，公司负责人觉得男员工只是不会说话，批评教育就行了。

至于女员工，怎么能直接发群，不顾及公司声誉，得立刻把你踢出工作群。

后来，事情传到了网络上，公司瞅着名声咋臭了呢，干脆各打五十大板，涉事的两名员工都给炒了，还美曰其名出于人道主义，赔女员工1万块钱。

就这还算挽回公司名誉，做到人道主义？

最好的做法，不应该是只开除涉事的男员工，维护女员工的权益？

如果不是这事闹大了，女员工是不是没有赔偿，男同事还有工作？

可见，有的公司遇到问题，不是想着解决问题，而是解决提出问题的人。

相比于维权意识强的员工，他们更喜欢任人宰割，打不还手的老实人。

网上经常刷到“00后整顿职场”的段子，看年轻人怼奇葩领导，仲裁无良公司，让人直呼解气。

与其同时，为什么老员工没有做这样的事情？

老员工不傻，自然知道公司有的规章制度不合理，只是想着多一事不如少一事，为了养家糊口，选择忍气吞声，如果指出来，说不定面临更多困难。

因为有的公司不会反思自己的制度，去维护员工利益，而是烦躁怎么有如此不听话的员工，居然还敢维权！给自己带来一摊子事，不如把维权的人炒掉。

毕竟，有的老板不把员工当“人”看，认为员工就该做牛做马，给自己带来最大的利益。

甚至PUA员工，什么996福报，让你加班是因为你配不上那么多钱。

另外，现在的裁员说法也五花八门，像“结构性优化”“输送10年以上的人才”，甚至还有“毕业快乐”的说法。

合着打工人贡献几年剩余价值，再被公司一脚踢开，还得感激这几年的栽培，到点了自己确实该“毕业”了？

看到“35岁危机”成为普遍现象，员工的思维难免受到影响，变得逆来顺受。

甚至干脆牺牲同事的利益，来保住自己的饭碗。

4S店的领导为什么不帮女员工撑腰？

大概是觉得维权的女员工是个刺头，怕耽误自己，干脆解决破事的同时，把破事捅出来的人也给解决掉。

这样一来，就避免这个女员工还会维权，再整出什么幺蛾子，惹得老板不高兴，牵扯到自己，害自己也被开除。

说不定这事还不怪领导，领导也只是听上头的命令，压根没有选择权，可能哪天还被当成替罪羊。

一通操作下来，闹来闹去，受伤的还是打工人。

很多网友看到类似事件，支持受害者维权，和喜欢看整顿职场是一个道理：

大家都是普通打工人，不想看到无良公司横行霸道，想借此出一口气，对抗这不公平的现象。

仲裁的人多了，说不定能少点奇葩风气和不良规则。

而整顿职场环境，光靠一两个例子不行，最关键的还是要靠法律。

2020年，一男子因父亲病重，向主管提交请假申请后赶回老家，没想到请假没通过，只能抛下病重的父亲，又回去上班。

没想到，途中父亲去世了，男子掉头回家处理丧事，没有立刻赶回公司。

结果，公司不仅不体恤他的丧父之痛，还落井下石，以旷工为由解雇了他。

难道打工人，连给父母奔丧的资格都没有，公司就这么不讲人情味？

忍无可忍的他，决定仲裁公司，想给自己讨个公道。

期间，公司居然理不直气也壮，一审被判后还敢提出上诉，导致男子维权之路更长，

好在二审维持原判，男子最终告赢了公司。

图源中国普法

有专家指出：未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法，明确就业歧视的认定标准，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视的救济程序。

不可否认，维权不是一件容易的事情，法律程序会让打工人耗费时间、精力和金钱。

但剥削是实实在在的，有的公司只是欺软怕硬，看员工不反抗，就明目张胆违反劳动法，侵犯员工的合法权益。

当看到员工真去维权，会暴露纸老虎本性，很快认怂。

而当越来越多人利用法律这把“尚方宝剑”，也能让法律制度变得更加完善。

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