程序员找工作的时候和经常会遇到和应聘公司的研发总监聊了几个小时，各方面聊得都挺好的，最后HR让你回去等结果，结果却没有结果了，这是怎么回事呢？

其实，现在很多公司在招程序员的时候要求都不高，别看人家招聘需求上写得满满当当的，其实大多数情况下，你只需要满足人家部分要求就可以了！

因为作为程序员大家都知道，只要是非大框架的技术内容，入职以后学几天自然也就会了！

但是，很多程序员找工作的时候会认为，他是因为技术不达标导致没被录用！

基本上，一个公司的研发总监愿意在面试的时候跟你聊几个小时，基本上他对于你的技术已经基本上不存在怀疑。但是，导致你没被录用的原因可能有以下几点：

1、你的薪资超出对方公司的预算了

大多数情况下都是这个原因，你别看公司招聘信息上开得比如说是15-20k，实际上，可能17.5k这个中间数已经是他们公司能开出的极限工资了。除非你的简历非常耀眼，否则的话，可能20k就是他们公司研发总监的工资，你认为你会和他们公司研发总监一个水平吗？他们公司研发总监会心甘情愿吗？

有的公司的HR会在面试结束以后问你薪资是否还有调整的空间。基本上遇到这种情况，说明你的能力公司是认可的，但是工资他们可能给不了那么多。但是，他们又不能直接说，所以就说找你确认下，基本上只要你坚持之前的工资，人家也就不会再来打扰你了！

2、对方认为你的能力很好，但驾驭不了

每个公司的管理层都希望自己的下属能够服服帖帖的，因此当在聊天的过程中，发现你很有自己的想法，并且可能脾气不太好的时候，作为研发总监他可能不愿意冒这个险招你进来。

万一以后要项目急要你加班你不愿意、让你出差你不愿意、意见不合你直接跟他怼，他这个研发总监也不好当！

3、研发总监问的问题可能他自己也不懂

是有这种情况发生的，因为研发总监也不是全能的，所以有些技术他不会，可短期内去学习一门新的知识又不太现实。

所以，面试时他会非常谨慎，试图在聊天的过程中来判定你的技术水平。

这种情况其实主动权是在我们手里的，此时我们就要善于让研发总监发现我们身上的亮点。

可能大多数情况下你和对方研发总监聊了很久，但是聊的东西给对方研发总监感觉都很虚无缥缈，因为他实在是不会！

此时，如果你带了电脑，最好直接把之前做过的项目摆在他眼前，让他看到实际的东西，并且加以解释，让对方心里有底！

基本上，遇到这种面试，如果你真的想去这家公司，最好把期望工资说高点，因为可能未来相关的项目就你一个人做！

总结

除了这三点，其他的问题基本上都能在短期内解决。

所以，程序员找工作的时候，如果你要的是20k的工资，那些号称能给15-20k的公司，基本上能给你开到20k的基本上很少。

尤其是很多公司，一个研发岗位常年都是15-20k，即使你进入了这家公司，工资的上升曲线也基本上是平的，还不如不去！

如果你真的想去一家公司，那么面试的时候最好装成小白兔，给人家的感觉就是你脾气很好，比较顺从。不管你是不是这样，等进入公司以后再说！