不“卸下包袱”咋能“轻装上阵”？
包头市九原区立足实际，出台了九原区“年轻干部成长工程”“双招双引一优化”等重要举措，持续加大年轻干部培养选拔力度，健全完善年轻干部发现储备、一线成长、推荐锻炼、管理监督和选拔使用的全链条机制，力争打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀年轻干部队伍。（3月16日 中国共产党新闻网）
干部是党和国家事业建设的主力军，是人民幸福的追梦人，承担着党和国家繁荣富强的重任，承载着民族兴旺发达的使命。目前，基层“一线”不乏一些干部存在思想包袱重、心理压力大等问题，影响工作推进效果，要提振干部担当作为的“精气神”，就要认真为干部“减包袱”，从理解干部、关爱干部角度及时分析问题，从心理上的关怀和工作上的支持，让干部卸下包袱、甩开膀子、迈开步子。
卸下“畏难包袱”，轻装上阵果断前行。年轻干部不经风雨，不见世面，不接几回“烫手山芋”，不当几次“热锅上的蚂蚁”，是难以成大器的。甩掉“畏难包袱”，做“斗争者”才能堪当“胜利者”。当前，人民群众对美好生活的向往和期望越来越多样、越来越高，深化改革已进入深水区、攻坚期，统筹疫情防控和经济社会发展任务艰巨繁重，任何一项决策部署要在基层落地见效，涉及千家万户，可谓千头万绪。各种困难问题交织，工作局面复杂，不应成为干部畏首畏尾的理由。年轻干部正值干事创业的“黄金时期”，要敢于甩掉“畏难包袱”、畏难情绪，放开手脚、勇于尝试、果断前行，培养斗争精神，养成斗争本领，千方百计战胜困难、完成任务。
卸下“思想包袱”，轻装上阵担当前行。容错纠错制度是用来保护那些肯干事、能干事的干部。要正确对待因担当负责、勤勉肯干、默默多干而被问责的“黄牛式”干部，增强对基层一线干部的理解，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。按照“三个区分开来”要求，严格落实容错纠错办法，明确可容的“边线”和不容的“底线”。坚持综合考量干部，加强对干部日常表现、工作实绩、群众口碑的了解，认真听取群众和服务对象的意见，全面掌握干部履职情况，既避免对问题干部“一棒子打死”，也避免用人失察和“带病提拔”等情况发生。完善干部综合考评体系，把监督工作贯穿干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理各个环节，推动形成“能上能下”的政治生态环境，切实解决“干好干坏一个样”“多干多犯错”等错误思想和问题，真正为担当者担当，为负责者负责。
卸下“名利包袱”，轻装上阵使命远行。“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”，年轻干部的成长与党的事业发展密切相关，最重要的是甩掉“名利包袱”，如若背着沉重的“名利包袱”，过于计较自身的利弊得失，得失心太重，名利心太强，汲汲营营、患得患失，是难以守住初心、难以堪当重任的。年轻干部要明白“我是谁”“为了谁”，牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题。只有为干部卸下虚名的包袱，放下“思想包袱”，甩掉“名利包袱”，当“淡泊者”才能成为“远行者”，才能解除后顾之忧，增添担当底气。要让他们牢记初心、坚守初心，勇于承担起肩负的历史使命，轻装上阵把有限的精力放在干事创业中去，自觉把个人理想融入中华民族伟大复兴、融入党和国家的事业中，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的情怀，甩掉“名利包袱”，轻装简从迈向未来、奔赴远方。（文/王林蔚）
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