拖欠工资合理吗？女子诉苦未按时发工资被公司辞退：拖欠工资很正常不仅如此，就连点赞评论的同事也被开除了！
据张女士发朋友圈说，早上有朋友给他打电话，说已经发工资了。跟着一个“笑”的表情，没想到下午就被公司辞退了。
张女士说自己也算幸运，另一位同事因为喜欢他的朋友圈并评论“我也羡慕”而被公司辞退。张女士他们觉得自己比窦娥还委屈！
公司对此回应：张女士和另一位同事胡乱发朋友圈，给公司造成了非常恶劣的影响。目前工资已经结清，两人已被公司开除。负责人说：领导来到张女士的朋友圈后，感觉两个人缺乏集体感和凝聚力。再说了，公司拖欠一个月工资也很正常啊！
拖欠一个月还合理吗？
关于公司对张女士的通报以及公司负责人的回应，可以看出公司在做法、态度、管理等方面存在一定的问题！
实践问题：未按时支付工资违反《劳动法》第五十条规定，不得无故拖欠工资。侵犯了张女士的合法权益；
态度问题：事发后，公司不仅没有为错误的行为忏悔，还认为拖欠工资是很正常的事情，这不得不说是态度问题；
管理问题：公司与个人管理的界限不明确。个人在朋友圈发帖属于个人行为，公司无权干预个人行为。张女士只表示羡慕别人能按时发工资。对公司无不利影响，公司未被点名指责。因此，该公司在管理上存在严重问题。
拖欠工资这件事，哪家公司敢说得这么有把握？
通过查询了解到，该公司共涉及诉讼案件328起，风险关系案件69起，限制高消费案件2起。
其中，我们可以看到该公司曾多次因民间借贷被起诉，与多家商户存在销售合同纠纷。
在上述纠纷中，公司共败诉两起，被法院强制执行共计人民币47.41万元。
可见，康宁医疗在管理运营方面存在诸多问题，而公司被执法的数量和频率体现了公司的诚信度，这不得不与驱逐张女士相提并论这两件事是有联系的！
事件发生后，张女士夫妇也非常机智，直接将情况报告给了河南省商丘市遂县劳动保障监察大队。医养服务有限公司下发质询通知书，要求公司在5个工作日内将全体员工的劳动合同、工资、社会保险等情况报监察组调查，并要求公司对张女士进行调查。两个人半个月的工资作为补偿。
随着法律的不断完善，拖欠工资的问题已经有了很大的改善，但是这种情况依然存在，而且是一个非常严重的社会问题，尤其是前几年。据网友反映，随县康宁医疗保健服务有限公司还有不少企业存在问题，但目前就业形势严峻，不敢举报，怕失业。不得不说，这也是一个很矛盾的问题。
对于张女士的遭遇我深表同情，但我强烈谴责康宁医疗服务有限公司的行为。面对拖欠工资不仅是我们每个人的事情，也是社会的事情。希望有关部门可以完善监管体系，保护更多劳动者的合法权益不受侵害！
你遇到过拖欠工资的情况吗？当你遇到这样的事情，你是怎么做的呢？
热门跟贴