教育不能脱离情感独立存在，如果教师不热爱工作，家长对子女疏于陪伴和管教，如同池塘里没有水，再好的硬件设施和教育政策也是无济于事。

现如今我国接受过高等教育的人数，已达到世界领先水平，人口红利正积极向人才红利转变，可是新生儿生育率却不太理想。眼下多地幼儿园已经面临关停潮，未来各地中小学也将迎来生源危机。若长此以往得不到改善，很有可能会影响日后的劳动力需求。

网传体制内人员不生二胎，或将被开除公职？

从两会期间各位代表的提案来看，提高育龄人群的生育意愿已成为社会热点话题。该问题牵一发而动全身，必须要解决生育、养育和教育过程中一系列问题，才能有明显改善。

目前大多数80后90后，生一胎后就被高昂的教育成本、就业歧视问题压得喘不过气，如果生二胎，体制外私企工作的家长很容易因此而丢掉工作。家庭经济收入锐减，很难负担双倍乃至三倍的教育支出。

还有网友反映，如果家长文化程度不高，素质较低，生再多的孩子也是无济于事，违背优生优育的理念，不仅不能为国家做贡献，反而还会起到负面作用。鼓励生育政策应该有针对性，应该能者多劳才对，经济水平、教育水平一般的家长少生，相反就应该多生。

网络上呼吁体制内人员必须生二胎的声音越来越大，甚至有网友表示，作为国家公职人员，享受稳定的编制待遇的同时，也应该响应国家政策，必须生二胎，鼓励生三胎。

对于非生理因素而不生二胎的人员，应当给予开除公职的处分。那些愿意生娃的大学生，才有资格享受编制待遇。尤其是夫妻双方都在体制内工作的人员，首先从经济方面和福利保障方面，就比私企人员更适合生育。

其次能考编的学历都在本科水平以上，未来在教育方面也不会太差。相对来说，他们有完整的法定假、生育假，至少不会面临生育后的就业压力，更没有中年危机。如此来看，再没有比他们更适合生二胎三胎的家长了。

官方辟谣，一线教师对此有不同意见

早在独生子女政策落地之时，体制内人员就是严格执行者，超生的人员除了要面临巨额罚款，还有被开除的处罚。如今网友的提议与此前的政策如出一辙，可是二者还是有很大区别的，强制生育很难保证教育质量，未来必然会出现更大隐患。

尽管评论区有很多网友对该提议表示“支持”，官方对此予以辟谣，表示并没有这样的规定。让很多体制内人员松了一口气，毕竟制约生育率的原因有很多，工作保障只是其中一个方面而已。

目前教育成本越来越高，体制内人员的收入水平也不都是理想的。国企员工可能还好一些，公务员和事业编制人员，只能达到社平水准，保证刚需，很难再上一个台阶。此举倒是能减低考编的热度，不仅不能提高生育意愿，反而能降低结婚意愿。

意见最大的莫过于教师行业，该行业大多数都是女教师，若扎堆生娃请假，必然会影响正常的教学秩序。有些学校不得以实行按计划排号生娃，以便于错开各位教师的产假时间。

公务员休假期间，工作可以由别人代劳，老师的教学任务却很难交给别人。一来是教师一个萝卜一个坑，大家课时压力都比较大，很难再多带一个班，再加上中途换老师，也影响学生的学习状态，降低学习效率和课堂听课质量。

尤其是初三和高三教师，若临近大考，老师休假，势必会影响考生的考试成绩，带来不必要的麻烦。教师的实际工作时长几乎都在10小时以上，根本没有时间回家带娃，连生病都要坚持上课不敢请假，还哪有时间照顾自己的孩子呢？

公职人员之所以被视为最适合生娃的职业，主要是与其工作管理制度有关系。大学生一旦考编上岸，如同有了铁饭碗，收入和福利比上不足比下有余。与其强制体制内人员生二胎，不如提升全社会各行各业人员的岗位稳定性。

让互联网大厂等大中小微企业都严格遵照劳动法实施聘任制度，这样大学毕业生就不用再扎堆报考公务员，可以从事自己擅长并喜欢的工作。有了保障制度，自然就不用担心生娃而失业，更不用为教育成本而发愁。

保障大学生就业的同时，也要缓解青少年学生的教育压力，杜绝教育内卷现象，别再让家长为升学考试而焦虑，从辅导作业的困扰中解脱出来，体验生儿育女的乐趣，也是提高生育意愿的重要方式。

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