近日看到一篇文章，是关于退休金待遇问题的，感受颇深。
文章是一位署名“退休老干部”的网友发布的，大意是有人私信他：我和你都是退休人员，都为国家付出了自己的青春，我如今才拿3350元，凭什么你的退休金一万多，是我的三倍，这也太不公平了吧？
这个问题把老干部（姑且以网名称呼他吧）给难住了，他觉得网友如此发问，实在是有点幼稚，以至于不知道如何答复。老干部认为，按照一刀切的平均主义，把所有人的退休金都搞成一样的，这是白日做梦，也是不现实的。
然后，他对退休金的不同给出了自己的说法。他认为，有些人一味埋怨退休金太少，而且把矛头指向公务员和事业编制退休人员，这种做法很可笑。他的观点大致是，春种秋收，种瓜得瓜，种豆得豆。
面对质疑，他反问道：既然你羡慕嫉妒公务员和事业编的退休金，那当初为什么不选择进入机关事业单位工作呢？随后，他又结合历史和现实讲了一番道理，来论证自己观点的正确性。话糙理端！虽然他讲的话让很多人觉得不是很舒服，但也不无道理。
俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行！”如果当年你选择了机关事业单位，那么现在也可以享受比较高的退休待遇。如果你没有这样做，那只能怪怨自己当初考虑不周了。当然，这个观点只是从表面上来说的，其内里还有更复杂的历史和社会原因。
对于老干部的说法，网友们议论纷纷。
有人说，对于退休工资和在岗工资应当一分为二。机关事业单位不用缴纳社会保险，而企业则从90年代初开始试行养老保险制度，国家、企业和个人各负担一部分。而机关事业单位大约是2014年才开始试行这一制度，差了20多年为何机关事业单位退休人员的待遇反而高呢？
也有人说，我自己是从事业单位退休的，退休金比企业多。我们当时毕业时包分配，三分之一的同学进入了机关事业单位，三分之二的同学进了企业，后来又有一部分人从企业调入机关事业单位。现在大家都退休了，退休金差别比较大，真是觉得有点不妥。
还有人说，退休金越高涨得越多，难以理解。我是工人退休，退休金1千多，我姐姐是老师退休，退休金8千多。事业编制的退休金多，我没有意见。令人不解的是，涨退休金的时候我涨70，我姐姐一下子就涨了400，顷刻间两人的差距就被拉得更大了。
那么，从法律角度如何评价此事呢？
1、养老保险金缴纳由哪些部分构成？
依据《社会保险法》第十一条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。也即是说，在缴纳养老保险的费用时，并不是全部由个人支付，而是分为三个部分：国家承担一部分，用人单位承担一部分，个人缴纳一部分。一般来说，个人需要缴纳8%，单位则要承担20%。
2、同是退休人员，为何养老金的差距会比较大？
依据《社会保险法》第十五条规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。不同行业的收入水平差距是现实存在的，比如说你当年在烟草、电力等部门，工资水平本身就会远远高于普通行业的收入水平。
如果你在经济发达地区，那职工平均工资也是高于其他地区的。退休时的基础养老金月标准为所在地区上年度职工月平均工资的20%，差距就这么来了。有的人退休了，因为生活所迫，还得去从事体力劳动。而有的人退休了，则是高枕无忧安享晚年，这就是现实。
公务员对于人员的素质要求比较严苛，同时也是落实了逢进必考的制度，从而让普通人进入公务员队伍变得难了起来。而且，他们的工作任务繁重，肩上责任重大。所以，很多人对于公务员和事业单位人员工资高并没有太多争议，纠结的只是退休后的待遇差别。
这或许是国人深受“不患贫而患不均”思想的影响吧，总之退休金的差距让很多人的心理产生了不平衡。刚哥以为，在岗的时候贡献大，可以拿多一点，可是退休后不再工作了，大家都是赋闲在家，这时候你还高人一等，是不是就有点不公平了呢？虽然很多人都清楚，这个问题要得到解决不是件容易的事，但是还是有人为此奔走呐喊。
老干部说，退休金平均化不现实，谁让你当初不选择进机关事业单位呢？对于他的这些说法，您认同吗？也有人质疑，公务员和事业编制人员贡献大，如果拉低退休金差距，是否就是真的实现了公平？对于此事，您怎么看呢？
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