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2月27日、28日，丁女士在产检时倍诊断为：高龄初产，妊娠高血压，需高危妊娠监督？两次的复查记录单上，都打印着“休28天”。于是，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，将她从公司所有的网络群组中踢出，并关闭她的企业邮箱、微信等工作账户。 3月19日，公司人力部门反馈了三条意见：解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；丁女士存在旷工违纪情况；丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。 由于掌握的案件信息有限，丁女士是否存在其他违纪现象暂且不论，关于女职工是否可以请“保胎假”阿宇的个人看法是： 按照法律规定，产假是从女职工实际生产日期前15天开始计算。在法律规定中，并没有保胎假一说，如果医院说女职工有先兆性流产等情形，需要提前休养保胎的，可以凭医院开具的病假证明、病历等，按照病假（医疗期）处理，可以享受医疗期工资。如果没有病假证明，还可以请事假，但事假期间无工资。 而有些地区还可以请产前假，比如《上海市女职工劳动保护办法》规定：“如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。”上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 因此，就本案信息来看，丁女士的情况应当可以按照病假或事假处理。公司非但不同意丁女士的请假申请，还把丁女士按作为旷工处理，这种处理过于粗暴，有要承担违法解除劳动合同的2N赔偿金的风险。