为什么我已经很努力了，升职加薪为什么总是轮不到我？觉得平台太小了，或者觉得现有的工作环境不喜欢，但又不敢辞职。有所求，却总是求而不得。
拿我自己来举例，我从刚刚进入目前的公司，至今已经5个年头了，从开始的助手，到工程师，再到经理，从技术人员转变成为了管理层。
初出茅庐的我是一个比较内向的人，但是内心始终相信是金子总会发光的。果然，在工作的第二年，从车间的工艺工程师直接被拉到了品质经理，尽管公司很小，很扁平，手上甚至只有5个人的管理权，但是做了2年后，我发现了细思极恐的事情。
我可能撞到天花板了！我的上面是副总，再上面是总经理，如果现在把工厂给我管理，我内心是没底的，但是转过头来，反观我的工作内容，每天杂事很多，任何产品问题都会投诉到我这边来。
我始终自认为处理各种突发问题是对自身工作能力的提高，是经验的很好积累，公司上下工作流程都熟悉，但是，我的核心竞争力是什么？忽然间，我就有了想出去更大平台看看的想法。但想过来，我却找不到自己的核心竞争力。
任何事情只要发现了并且及时改正总比没发现的好，而且年轻就是资本，接下来我会用我这几年发现的一些浅显的道理对想辞职却又找不到核心竞争力的人提出以下几点建议和意见。
1. 所谓的努力是“感动自己”，还是真的努力了？
我明明很努力了，为什么好机会还是给不到我？实际上你有没有想过，你自己口中的努力是不是真的努力了还是三天打鱼两天晒网？
我见过很多人，扬言要做大事，要减肥、要跑步，口号喊得震天响，实际呢？坚持3天就躺在床上抱怨，何谈长期呢，这不过是自我感动罢了，产生的正向影响也并不大。
2. 懂的很多，但是核心竞争力没体现出来
工作之中总有这样一个人或者一类人，会修电脑，会接电，会维护网络，甚至会修车，上得了厅堂也下得了厨房，但是，博而不精，久而久之，在公司里任何琐碎的杂事别人第一时间都会想起你，这样人缘会很好，但是核心竞争力就磨灭了，辞了职也不会清楚自己的长处是什么。
3. 必要的展现也很重要
如果默默耕耘长期得不到应有的回报，那可千万不要一直傻傻的低头做事了，也要抬头看天。必要的时候和领导上司展示一下自己的劳动成果。引起别人的注意。
4. 老实人结果总是不如人愿，索性用点手腕
都说老好人结果是最惨的，不懂手段不会笼络人心或者拉不下来脸这样子长此以往，会被人当成好欺负的角色。我总结的一点愚见就是，打工的尽头是人脉，是圈子。细细品读。
5. 如果你创造的价值远高于你的薪酬，勇敢点，自信的和老板提加薪
这一点毋庸置疑了，如果你的能力真的很强，有充分的理由提出升级加薪，或者另谋高就。但前提还是要拉得下来脸，并且创造的产出的确够优质。
文章并不是抨击默默耕耘不好，但是如果能力足够强大了，创造的效益够优异了，能赚更多的钱干嘛不赚，能往上爬为什么不爬？
对此，您有何看法呢？欢迎留言。
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