下午面试了一位82年的会计，最终没有录用她。她提出先不用发工资，给她半个月的实习机会，假如公司觉得她合适，再谈薪水。我还是拒绝，不是年龄的问题。

这位会计今年41岁，按理说在会计这个行业里，这样的年龄不算大，而且刚刚好。毕竟会计最看重的是经验，从事这个岗位越久，经验越好。

不过看了她的简历后，我对她有些怀疑，她是专科文凭，大学的时候学的是工程机械。先是在工地上开过压力机，后来离职自学会计，然后开始从事会计这个行业。从简历来看，她供职过不少公司，但都是小企业，而且她从事会计这么多年，连个中级证都没有，我很怀疑她的学习能力。

后来她提出不拿工资干半个月，让我们先看看她的能力，我还是拒绝了，主要有下面的原因：

1、公司需要的是科班出身的会计，比如大学学的本身就是这个专业。很多人可能觉得不管什么专业，人家会做账就可以了。实际上话不能这么说，受过专业的，系统的学习，她的思维模式就是不一样。

2、从简历来看，她跳槽比较频繁，工作稳定性差。这一点对于所有公司来说都是大忌，公司都希望自己的员工稳定。

3、从业这么多年，年纪又这么大了，居然没有中级证书，至少说明她的学习能力不行。而会计这个行业，恰恰需要不断的学习。

4、我们公司需要一定时间的加班，考虑到她的年龄和状态，担心她很难适应。

5、我们不需要实习生，需要的入职就能拿起工作的熟练工，最好是有大公司从业经验的，因为公司会计不仅是做账那么简单，还需要进行税务筹划。

最后的话：其实我从来不认为年龄大是工作的障碍，主要看是什么岗位，什么状态。

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