女性职工退休年龄究竟是五十岁还是五十五岁？

我是单位职工，到了五十岁能准时退休吗？

女工人和女干部又要怎么区分呢？

女职工能提前退休吗？

关于各位女性职工对退休问题的种种疑问，笔者今天就为大家一一解答吧！

一、女性退休的切实年龄到底是多少岁？

1、女干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

① 女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

② 女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

③ 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、女工人

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

① 女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

② 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

③ 女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

④ 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

二、我是单位职工，到了五十岁能准时退休吗？

目前最新的要求是，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分。即是管理岗按55周岁退休，非管理岗50周岁退休。

所以如果是单位普通职工，到了五十周岁是可以准时退休的。那么女工人和女干部又要怎么区分呢？

各地的政策都不完全一致，对于管理岗位的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，再由组织、人事部门共同认定的。

对于我国的民营企业来说，过去几十年劳动力市场和政策的变化，导致企业内部的一些岗位也在不断发生变动。因此，在工作岗位上如何判定是管理岗位还是工人岗就比较麻烦。很多人从工人岗干到了管理岗，期间还从事过专业技术岗位，那退休的时候对于身份又要如何界定呢？

其实更主要的还是看各位的工作单位。

一、机关事业单位

机关事业单位工作人员岗位划分基本上是很明确的，一般都是定岗定编，档案清晰、职位职能明了。因此这类退休人群在退休时只需按对应岗位定岗即可。

二、企业女职工

相较于机关事业单位，企业女职工的身份认定就较为麻烦。因为i过去很多年，我国的很多企业都经历了市场化的改革，对于一些职位的身份认定就较模糊。

可以从该职工从事的岗位职能、从前从事的岗位的年限、旧时存档的人事档案记录来由管理部分的人员共同认定。

三、注意，符合以下情况的女职工可以提前退休

按照原国家劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》即劳社部发〔1999〕8号文件规定的精神，工人要办理提前退休，必须要符合这几种条件：

一、具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；

二、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；

三、国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

【注意：第三项条件有一定的时限性，是特定年代的特殊规定，而且符合这个条件提前办理退休的人员已经执行完毕。】

关于女性职工退休，工人和干部有何不同就为您讲到这里。假如您还有其他疑问，可以给我们评论，或是咨询“一米顾问”了解相关事宜。

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