如今，考取编制对于学生来说已经成为第一选择，无论是事业编制还是公务员，都备受学生的青睐。单单“稳定”这个词语，便已足以吸引学生的极大关注。尤其是公务员岗位，被誉为“铁饭碗”中的“金饭碗”，是所有体制内工作的代名词。
在所有编制当中，公务员无疑是领头羊，其他岗位在福利待遇和薪资待遇上也喜欢和公务员作比较。
以教师编制为例，在薪资待遇方面一直在向公务员看齐，其他的编制也力图尽可能地向公务员的待遇靠拢。这也让很多学生在选择职业道路时，考公务员永远处于首位。
不过，想要成功进入公务员队伍却绝非易事，甚至有些最为热门的岗位出现了6000多人争抢的情况，让不少学生望而却步，只能退而求其次选择其他编制工作。
事业编再迎好消息，8类岗位或变为公务员，这是要变“金饭碗”？
最近有媒体报道称，国务院办公厅印发了《事业单位分类管理与改革试点方案》，试点方案明确了一些事业单位岗位将转为公务员制。这些岗位主要包括以下八类：
1.担任国家机关职务的人员；
2.执法监管类岗位；
3.财务管理类岗位；
4.公共卫生和计划生育类岗位；
5.劳动就业和社会保障类岗位；
6.向基层农村组织和农村居民提供服务的岗位；
7.负责文化教育、科技、体育、新闻出版等事业单位的领导、中层管理人员和专业技术人员；
8.给予管理人员等于或高于事业编制工作人员薪酬待遇的岗位。
可以预见，这些岗位变为公务员，将会对事业编人员带来更好的薪酬待遇和更广阔的晋升通道。不过，这并不是所有事业单位的岗位都能够变为公务员岗位。仅是试点方案，实施的结果还需要看实际试点效果和相关部门的决策。
此外，该试点方案还规定，对于试点单位实行的公务员制岗位，公开招聘不低于该岗位现有编制数的人员，按照公务员管理工作程序进行资格审查、笔试或面试等环节，确保招聘的人员符合公务员招聘条件和岗位要求，并实行考核、考核合格、聘用的制度。
同时，还应该建立公务员管理档案和绩效考核制度，为管理人员提供晋升和培训机会。这些规定将有效地保障了公务员制岗位工作的公正性和规范性，确保招聘人员的素质和能力符合相关标准。
总之，试点方案是事业单位改革的一步重要探索，将会对事业单位、公务员队伍和社会生产生积极影响。也期望试点达到预期效果，为全面推进事业单位改革提供经验和借鉴。
考编不论是事业编还是公务员，想要顺利上岸真有那么简单吗？
考取编制确实是一个不容易的过程，需要经历笔试和面试两个关键环节。笔试是考生们实力的体现，只有通过了笔试才能进入面试环节，而面试则是考生个人素质和综合能力的考核。
考生需要准备充分，了解考试的题型和命题规律，掌握基本的考试技巧和方法，提高做题速度和准确率。在备考过程中，还需要注重知识的积累和扩展，提高综合素质和语言表达能力，以便在面试中表现出色。
同时，考取编制需要有一定的竞争性，尤其是在一些热门岗位和竞争激烈的地区，竞争的难度甚至可达到百人以上争一职的情况。
因此，考生需要通过努力学习、提高综合素质和专业技能，增强自己的竞争力，并且保持积极的心态和态度，才能取得成功。
总结：
总之，考取编制不是一件简单的事情，需要考生下大功夫，具备足够的学习能力和心理素质，以便在激烈的竞争中脱颖而出。
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