党建思想与企业文化相融合。善于开展思想政治和群众工作是党组织的显著优势，推动党建思想有机融入企业学习圈、工作圈和文化圈，有利于丰富企业文化内涵，提升企业向心力、凝聚力和战斗力。

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要用党的创新理论武装广大职工群众，利用党员活动阵地开辟学习角，订阅党刊党报供党员和职工阅读学习；要把党组织活动办在一线，在一线讲党课、重温入党誓词，开展技能大比武、安全生产教育等活动，使党员在工作中接受党性教育，提升生产技能水平；要积极践行新时代党的群众路线，以党建带团建，联合工会、共青团、妇联等群团组织，围绕企业职工普遍关心的就医就学、职业发展、文体活动等组织开展政策释疑、走访慰问、文体比赛等公益性活动，协助解决职工生活困难，丰富职工精神文化生活。

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党建成效与企业效益相融合。党建工作抓得实，引领保障作用发挥得好，企业生产经营效益就会好；企业生产经营效益好，开展党建工作的基础就会更加坚实，舞台就会更加广阔。要把企业的发展作为衡量企业党建工作成效的重要依据，作为考核党建指导员履职考核、两新党建考核的重要指标，不断提升党建工作的针对性和实效性。

突出工作实效，建强党建赋能企业发展桥头堡。组织要强。要健全党组织体系，配齐配强领导班子，提供平台载体发挥党员先锋模范作用，实现党的组织和工作从有形覆盖向有力覆盖、有效覆盖转变；党建活动要从实际出发，立足企业的管理模式、产品特色、生产效益，积极发挥自身政治和组织优势，把优势转化为生产力，营造企业认可的非公企业党建氛围；活动形式要丰富多彩、喜闻乐见，凸显灵活性、接地气，增强组织活动的影响力和吸引力；开展建言献策、技能比武等特色活动，把广大员工的思想和行动统一到促进生产发展上。