毛泽东评价刘秀为”最有学问、最会打仗、最会用人的皇帝“

刘秀，汉朝中期的一位杰出的皇帝，也是历史上最会用人的皇帝之一。他不仅善于挖掘人才，还能够根据政治需要进行合理的任用和调配，使得国家政治稳定和繁荣发展。

刘秀的人才观念十分先进，他相信"贤才是救国之本"，"取人之道，不在于人的出身，而在于人的才干和忠诚"。他不拘一格，任用贤才，以至于在他的统治时期，历任大臣、将领、官员，几乎都是出身寒微的人，而且多是经过刘秀的考察、培养和提拔的。

刘秀还善于根据政治需要进行合理的任用和调配。他善于掌握各方面的政治、军事、外交等情况，根据形势的变化和国家的需要，灵活调配人才，以达到最大限度的利用和发挥。例如，他在镇压王莽之乱和统一天下的过程中，曾经任用过来歙、窦融、岑彭、尹勉、朱鲔等人，他们都在各自的领域中有着出色的表现，为刘秀的政治事业做出了卓越的贡献。

其中最为著名的便是他对朱鲔的任用。朱鲔曾经是刘秀的死敌，但是在一次攻打朱鲔的战役中，刘秀不惜倾国之力，最终收编了朱鲔，而且任用他为扶沟侯、平狄将军，表明了刘秀"用贤不避仇"的决心和胆略。

刘秀在树立归附标杆方面的另一个经典案例是王遵。王遵当时是割据睢阳的一股力量，曾与刘秀多次交战，但是刘秀在某次战争中困于围城之中，王遵竟然主动出兵解围，并向刘秀表示愿意归降。

刘秀并没有轻易相信王遵，而是采取了一系列谨慎的措施来考察他的诚意。首先是将王遵迎到自己的大营，亲自款待他，并将他与自己的大将桓宣一起安排在一起。桓宣本是刘秀的得力部将，刘秀让他跟王遵一起生活、共事，既是为了监督王遵，也是为了让他更好地了解王遵。此外，刘秀还宣布了一个"五进三不出"的政策，即要求王遵先派五个家眷到刘秀那里作为人质，然后再交出五个重要武将，最后才能出城归降。

王遵接受了这些条件，刘秀也按照承诺将他封为东海侯，并任命他为自己的将领，参与统一天下的大业。这一归附标杆的树立，不仅表现了刘秀的聪明才智和胆略，更使得其他割据势力看到了跟随刘秀的好处，纷纷效仿。这种政治手段，成为了刘秀统一天下的重要策略之一。

此外，刘秀还善于树立各种标杆，尤其是他树立的"归附标杆"，更是在统一天下的过程中发挥了巨大的作用。他利用政治诱降的手段，成功地招降了窦融、王遵等人，以及其他割据势力的重要人物，使得他的统一大业得以顺利推进。

总之，刘秀是一个非常善于用人、善于调配人才的皇帝。他通过挖掘人才、任用贤才、树立标杆等一系列手段，实现了国家的政治稳定和繁荣发展，被誉为历史上最会用人的皇帝之一。他的人才观念、政治手段和决策能力，为后世政治家提供了极为宝贵的借鉴和启示。