38岁升正厅，41岁成全国首位“70后”地级市市长，46岁任鹤岗市委书记，这样的年轻干部在黑龙江省乃至全国都是少见的。然而，张恩亮却没有珍惜自己的机遇和前途，沉溺于权力和金钱的诱惑，走上了违纪违法的不归路。2021年5月被查，2022年5月被“双开”，2023年2月被判处有期徒刑20年，并处罚金人民币730万元。
张恩亮的贪腐案件涉及多个领域和环节，反映出他在思想上、政治上、组织上、作风上、生活上都存在严重问题。具体表现为以下几个方面：
第一是违反政治纪律和政治规矩，对抗组织审查。据报道，张恩亮在接受审查时不配合调查取证工作，拒绝交代问题线索和涉案财物去向。他还官迷心窍，跑官买官并被骗。他还搞迷信活动，在办公室摆放风水物品。
第二是违反中央八项规定精神和廉洁纪律，大搞特权享乐。据报道，张恩亮违规收受礼品礼金，并将其中一部分用于购买办公用房。他还接受可能影响公正执行公务的宴请，并借机敛财。
第三是违反组织纪律，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物。据报道，张恩亮利用担任团省委书记、黑河市长、鹤岗市委书记等职务上的便利，在人事任免方面为他人提供帮助，并非法收受巨额财物。
第四是违反廉洁纪律，利用职务之便大肆敛财并进行权钱交易。据报道，张恩亮利用职权或地位形成的便利条件，在工程项目承揽、项目资金拨付等方面为他人谋取利益，并非法收受他人巨额财物共计折合人民币7317万余元。此外，他还侵吞公款共计人民币379万余元 ，挪用公款共计人民币3000万元进行营利性活动。他还违规借贷获得大额回报，并搞权色、钱色交易。
第五是违反工作纪律和生活纪律，在工作中不认真履行职责，导致严重后果。据报道，张恩亮在担任鹤岗市委书记期间，对鹤岗市疫情防控工作不重视，不按照上级要求和部署落实防控措施，造成鹤岗市出现多起本土疫情。他还对鹤岗市经济社会发展不尽职尽责，导致鹤岗市经济增速低于全省平均水平 。
第六是违反法律法规，涉嫌贪污、受贿、挪用公款等多项犯罪。据报道，张恩亮利用职务上的便利以及职权或地位形成的便利条件，在人事任免、工程项目承揽、项目资金拨付等方面为他人谋取利益，并非法收受他人巨额财物共计折合人民币7317万余元。此外，他还侵吞公款共计人民币379万余元，挪用公款共计人民币3000万元进行营利性活动。2023年2月7日，黑龙江省绥化市中级人民法院对张恩亮贪污、受贿、挪用公款案件一审公开宣判。以贪污罪判处被告人张恩亮有期徒刑十年，并处罚金人民币五十万元；以受贿罪判处其有期徒刑十五年，并处罚金人民币六百八十万元；以挪用公款罪判处其有期徒刑六年。数罪并罚，决定执行有期徒刑二十年，并处罚金人民币七百三十万元。
综上所述，张恩亮的案件具有以下特点和启示：
一是反映了一些干部思想政治问题的严重性和危害性。张恩亮身为党员领导干部，毫无理想信念，背弃初心使命，违反政治纪律和政治规矩，官迷心窍，不信马列信鬼神，对党不忠诚、不老实。这些问题是他走向堕落的根源和祸患之始。因此，在新时代坚持和发展中国特色社会主义的伟大事业中，在全面从严治党的新形势下，在深入推进反腐败斗争的新阶段上，我们必须加强思想政治建设和理论武装，坚定理想信念和政治立场。
二是反映了一些干部选人用人问题的突出性和复杂性。张恩亮多次被越级提拔，在干部选拔任用工作中也大肆卖官鬻爵。这些问题暴露了一些地方和部门存在的选人用人问题，反映了选人用人制度改革的不彻底、不到位。
选人用人制度是一个国家发展中非常重要的环节，它关系到国家各项事业的发展和人民的生产生活。但是，在实际运作中，我们也经常会发现选人用人制度存在不彻底、不到位等问题。为了改善这种情况，我们可以从以下几个方面入手：
1.完善制度规范。
选人用人制度的规范化对于保障选拔和任用的公平性和公正性至关重要。因此，我们需要加强制度规范的完善，明确选拔和任用的程序、标准和要求，制定完善的评价体系，确保选拔和任用的公平、公正和透明。同时，我们还应该加强对制度的执行和监督，保证制度规范的切实执行。
2.加强人才培养和选拔机制改革。
人才是国家发展的重要资源，因此人才培养和选拔机制的改革也非常重要。我们应该加强对人才的培养，建立完善的人才培养体系，提高人才的综合素质和能力。同时，我们还应该建立科学、公正的人才选拔机制，注重选拔人才的实际能力和潜力，而不是单纯依靠职称、学历等因素。
3.建立对选拔和任用过程的监督机制。
监督是制度的重要组成部分，也是保障制度执行的重要手段。因此，我们应该建立完善的对选拔和任用过程的监督机制，包括对选拔和任用过程的实时监督和后期评估。同时，我们还应该注重舆情监测和反馈，建立舆情监测与政策决策相结合的机制，及时发现和纠正问题。
4.加强选人用人制度的公众参与。
公众的参与是保障制度公正和透明的重要手段。因此，我们应该加强公众的参与，建立公开、透明的选人用人制度，充分听取公众意见和建议，及时处理和反馈问题。
总之，选人用人制度的改革需要从多个方面入手，包括完善制度规范、加强人才培养和选拔机制改革、建立对选拔和任用过程的监督机制以及加强公众参与等方面。只有通过共同的努力，才能够建立起科学、公正、透明的选人用人制度，为国家的发展和人民的幸福做出更大的贡献。
38岁升正厅，41岁成全国首位“70后”地级市市长，46岁任鹤岗市委书记，这样的年轻干部在黑龙江省乃至全国都是少见的，但他却因为涉嫌违法行为而陷入了困境，这是对公共利益和社会公正的重大侵犯。
首先，这位干部涉嫌受贿和贪污，这种行为不仅是对公共资源的浪费和滥用，更是对社会公正的破坏。贪污和受贿行为的存在，不仅会导致公共资源的流失和浪费，还会损害人民的切身利益，破坏社会的公正性和公信力。作为一名干部，他应该以身作则，保障公共利益，而不是利用职权谋取私利。
其次，这个事件也反映出了干部选拔和培养机制存在的问题。年仅38岁就被提拔为正厅级，这种提拔方式是否合理？干部的选拔和培养应该以综合素质和工作能力为基础，而不是只看眼前的表现，更不能以年龄和职级为标准。只有通过公正、公平的选拔和培养机制，才能够选拔出真正优秀的干部，为公共事业的发展做出贡献。
最后，这起事件也提醒我们，加强反腐败和廉政建设的重要性。反腐败和廉政建设是保障社会公正和稳定的重要措施。只有通过反腐败和廉政建设，才能还给人民一个公正、公平和透明的社会环境，保障人民的生命和健康。作为公民，我们应该始终保持对腐败行为的警惕，并积极参与到反腐败和廉政建设的行动中来。
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