川开电气有限公司2023校园招聘未来领袖、智能研发工程师等岗位|学历|川开电气|工程师|招聘|本科|自动化

一、企业简介

公司简介——应“智”尽“智”

特锐德2004年创立，2009年上市，创业板第一股，股票代码：300001。拥有子公司超过150家、资产150亿、销售规模105亿，市值超400亿，员工6000人。集团主要从事高端箱式电力设备制造、汽车充电生态网、新能源微网三大领域。

特锐德是中国电力产品技术标准制定者和参与者。多类产品成为国际首创，技术水平世界领先。现全球拥有10大国际领先水平的研发中心，研发和专有技术1200多项，建立了1100多人的行业顶尖的技术研发团队，是工信部第一批制造业单项冠军培育企业。同时，特锐德独特的“创业企业团队建设与管理”及特锐德“生态党建”入选清华大学、美国哈佛大学教学案例库。

川开电气有限公司作为特锐德电气成都基地，专业从事输配电成套设备研发、设计、制造、销售、安装、技术咨询、融资租赁等一体化服务，致力于为客户提供高端的变配电设备、充电设施设备、综合能源管理以及施工总承包业务。公司整体规模和实力名列西南地区第1名，全国电气开关行业前10名。先后荣获国家级高新技术企业、四川省先进企业、四川省重合同守信用企业、四川省名牌产品企业、成都市高校毕业生就业见习示范基地等荣誉称号。

川开电气现投资8.4亿建设智能电气设备研制基地，旨在打造中国输配电行业百亿级生态平台，成为社会满意、客户信赖、员工幸福、行业灯塔的卓越企业。我们希望通过在综合能源管理方面集成化、数字化、智能化的创新技术，为全世界的能源使用者提供持续智能、便捷、高效、安全的能源管理服务，助推低碳发展，让世界持续享受智慧能源。

二、岗位介绍

（一）未来领袖

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：20

专业要求：管理类、财务、电气、机械、工业工程、市场营销相关专业

工作方向：高中层管理人员储备人才，管理团队和企业。

（二）智能研发工程师

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：3

专业要求：机械相关专业

工作方向：公司新产品研发。

（三）系统软件研发工程师

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：5

专业要求：计算机科学与技术相关专业

工作方向：智能低压/预装站集成/储能嵌入式系统软件研发及项目实施。

（四）云平台系统架构师

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：3

专业要求：计算机科学与技术相关专业

工作方向：云平台架构规划及软件研发。

（五）技术平台工程师

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：3

专业要求：电气、机械（自动化方向）

工作方向：技术平台规划、维护及产品上线。

（六）智能电气设计工程师

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：20

专业要求：电气工程及自动化

工作方向：

1、输配电成套设备产品电气原理设计；

2、微网/储能/智能低压中压系统系统设计、方案编制、技术交流。

（七）智能结构设计工程师

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：20

专业要求：机械

工作方向：输配电成套设备产品结构设计。

（八）电气技术员

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：5

专业要求：电气工程及其自动化相关专业

工作方向：负责现施工现场的查勘、工程量的拟定、技术方案更改后相关制图工作。

（九）方案工程师

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：10

专业要求：1、产品方案设计及投标报价；

2、市场业务拓展。

（十）工艺工程师

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：3

专业要求：电气相关专业。

工作方向：1、相关工艺标准制定及执行监督；

2、工艺问题的分析及解决。

（十一）试验/质量工程师

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：5

专业要求：电气

工作方向：1、产品样机制造、性能等相关试验；；

2、输配电成套设备产品检验调试工作。

（十二）项目实施/测试工程师

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：5

专业要求：计算机科学与技术&软件工程&电气工程及自动化

工作方向：1、智能化项目嵌入式程序实施、现场调试；

2、云平台项目实施、软件功能测试。

（十三）系统运维

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：5

专业要求：信息管理、计算机科学与技术

工作方向：公司业务系统运维、升级及根据需求进行二次开发。

（十四）营销经理

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：30

专业要求：专业不限，电气类、机械类、市场营销优先

工作方向：1、产品方案推广及营销；

2、客户关系拓展与维护；

3、工作地点主要集中西南片区。

（十五）财务BP

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：5

专业要求：财务管理、会计专业

工作方向：经营分析及整体财务管理(偏运营)。

（十六）高级文秘

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：3

专业要求：汉语言文学、行政管理专业

工作方向：公文撰写、公司重大事项督查、党工团等工作。

（十七）绩效专员

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：3

专业要求：人力资源专业

工作方向：

1、负责公司绩效管理方案的推进及落地执行；

2、协助制定完善并实施各级部门绩效管理办法；

3、月度绩效考核的执行与数据汇总分析；

4、绩效指标库的建立与持续更新。

（十八）项目经理

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：5

专业要求：专业不限，电气相关专业优先

工作方向：

1、负责大型项目全流程管理工作；

2、保证项目的质量、交期、成本等管控工作。

（十九）预算员

学历要求：本科及以上学历

招聘人数：5

专业要求：电气工程及其自动化相关专业

工作方向：负责工程投标预结算、投标文件制作，工程成本控制分析。协助部门负责人管理好商务投标报价工作，从而保证工程投标目标的实现。

三、培养发展——“智”存高远

（一）未来领袖计划——高中层管理方向

此项目是为公司未来管理层储备优秀人才。通过选“袖”、育“袖”、领“袖”三个阶段，完成公司未来领袖培养。我们将采用董事长负责制、高管导师制、项目轮岗制“三制合一”的方式，对其进行全方位、全链条、全身心的培养和打造，通过与高层管理人员一对一强绑定、重辅导，将其铸造成精管理、懂业务、善运作的高端复合型管理人才，进入公司战略预备队，让您从跟跑者成为领跑者。

（二）40铁军培训——营销方向

培养目标：全员践行“甘于吃苦、乐于奉献、勤于钻研、勇于亮剑”的铁军军魂，将新人培养成“强沟通、善表达、高情商、会思考、懂业务”的销售精英。

培养时间：4-6个月

培养特色：激发学员自我培训能力和奋斗精神，更注重具体方法论。

学习内容：产品N问、手绘主接线图、拼接开关柜、模拟投标报价等全面赋能。

（三）匠星训练营——技术方向

培养目标：让新生力快速具备独立设计工程能力，打造技术核心竞争力，提升市场价值。

培养时间：3-6个月

培养特色：定制课程培训、理论知识讲授、综合知识竞赛、项目模拟演练以及售后现场参观等。

学习内容：各类产品知识及标准化内容、设计软件操作技能、工厂制造过程等。

（四）熠星计划——职能方向

培养目标：使专业能力、组织能力、沟通协调能力等得到迅速提升。